【网观地方】新时代当做好干部人才培养工作

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，人才是推动发展的第一资源，立足于“十四五”开局之年，党员干部要重视对人才的培养工作，让人才脱颖而出，为新时代的高质量奠定重要基石。

培养人才不可搞“一刀切”。当前，有的单位“一个模子走到底”的培训方式让干部的特长没有得到发展，其中教育形式与实际脱节、缺乏个性化和差异化是党员培训效果不佳的主要原因。每个人都是特殊的个体，在对干部进行培训之时当转变培训理念，从实际出发，将“一锅煮”的培训方式转变为“分盘装”，并针对每个人的不同特点因材施教，让每个干部的不足能够得到弥补、优点能够得到发扬，实现扬长避短，得到最佳发展。

培养人才不可过于用“放大镜”。“人非圣贤孰能无过”，每个人都会有犯错之时，干部在培训过程中出现了错误，应对其保持绝对的宽容，不能拿着“放大镜”对犯错的干部太过于“求全责备”，否则就很有可能让干部产生“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理阴影。错误是最好的成长机会，培养人才既要厚爱，也要严管，对于不小心走错了方向的干部要及时引导其走在正确的道路上，让人才能够在不断地解决问题中得到成长，不过，容错绝不是纵容，一而再再而三地犯同样的错误就是态度问题，对于屡教不改的干部就要进行严格管理，用狠招让他们拿出状态来，干出成果来。

培养人才不可“拔苗助长”。对于人才的培养既要保量，又要保质，切忌急功近利，走进“拔苗助长”的误区。每个人都有自己成长的“生物钟”，如若打破了这一规律，就可能会适得其反，导致学而不精的现象发生，让人才的质量得不到保证。因此，培养人才之时不可搞“大水漫灌”，要遵循人才的成长规律，保持足够的耐心，一步一个脚印在“精准滴灌”中让人才成长，在长期的沉淀和积累中，人才定能在量变中产生质变，实现飞跃式的成长。

人才培养是一个系统工程，一定要用心，党员干部要始终保持求贤若渴的心态和周公吐哺的胸怀，善待和尊重每一个人才，让干部能够在关爱中成长、成才。(吴海涛)