“學院大力實施人才強校發展戰略，不遺余力為人才提供發展平台，不論資排輩，做到“能上能下，能進能退”，把尊重知識、尊重人才真正落到實處，人才示范引領作用明顯，全面助推學院高質量發展。”蘇州經貿職業技術學院黨委教師工作部部長吳雪蓮表示。近年來，蘇州經貿職業技術學院榮獲國家自然青年科學基金項目立項1個，省自科、省社科、省軟科學項目數量都在全省最前列﹔教師指導的學生連續兩年獲全國“互聯網＋”大學生創新創業大賽金獎等。

人事制度改革有高度

蘇經院改革職稱評審制度，職稱評審過程公開透明，對教育教學、專業建設、科技創新、社會服務、文化傳承、國際合作、管理服務、學生成長等領域的成果一視同仁，所有成果條目清晰、人人可見。蘇經院改革績效分配制度，鼓勵團隊合作，打破“四堵牆”，團隊共同取酬，實現“能者多勞，優勞優酬”。

“成大”人才工程有溫度

蘇經院設立“成大”人才工程，聘任成大領軍教授5名、成大學者教授10名、成大學人副教授20名，分別給予60萬、30萬、15萬津貼，明確任務、低職高聘、一人一薪﹔組建以教授、博士和技能大師為負責人的人才工作室，無償提供辦公設施設備齊全百平以上用房，真發展真愛才、出實招辦實事。蘇經院成立博士聯合會，實現博士交流研討“物理空間”的聯合、實現最有戰斗力的“組織空間”的聯合、實現學術研討的“學術空間”的聯合，推動博士們充分發揮團隊力量，展現才華，有所作為。

聯合企業共引有力度

蘇經院與企業聯合招聘博士，編制在學校，創業在企業，企業、學校聯合開展項目研究，把企業的工作實踐真實實際轉化為教學資源，提前介入社會需求，實現雙崗雙薪﹔博士在讀期間就簽訂協議，享受薪酬，人才引進效果明顯，自學院第三次黨代會召開以來，已引進博士78名，校內培育在讀博士13名。（吳雪蓮 於愛民）

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