“特别敢担当、特别能吃苦、特别讲奉献”是长春市税务系统2022年新入职公务员刘芳菲观看全市先进事迹报告会后刻在心上的话。仅仅入职两个月，她的笔记本上密密麻麻地写满了业务知识和心得体会。

近年来，像刘芳菲一样，依托长春市税务局“常春藤”计划在新的工作岗位上快速成长的青年干部越来越多，他们边学习边实践，边历练边奋斗，成为各项“急难险重”攻坚任务的主力军。

“国税地税征管体制改革以来，400余名新录用公务员相继加入长春市税务系统，占全市税务干部总人数10%，实施‘常春藤’计划的初衷就是要育好、管好、用好这支生力军，为税收事业注入青春力量。”长春市税务局党委委员、副局长蒋倩说。

戴税徽、立目标，种下一颗种子

“我要问问十年后的自己，有没有拿下税务师资格，有没有成为像我师父一样的税收业务大拿！”宽城区税务局2022年新录用公务员王皓正一边说一边将写好的入职心愿投入“税月——时光胶囊”后，通过红地毯，在签名墙上郑重留下自己的名字，并和单位同期12名新录用公务员共同在“加油 长春税务青年”的展示板合影留念。在“牢记从税初心、肩负兴税使命——长春市税务系统2022年录用公务员入职仪式”上，176名新录用公务员写下了税务生涯的“第一个目标”。

书写一份心愿，立下一个目标，播下一颗种子。2021年以来，长春市税务局以“常春藤”计划为载体，接续推进“强基固本”工程，聚焦新录用公务员培养，举办着税装、戴徽章、唱税歌等形式多样的入职仪式，唤起强烈的职业使命感、荣誉感、责任感，通过讲好红色故事、税歌传唱、拍摄《口述税史》纪录片等活动开展浸润式党史学习、税史教育，引导入职干部守初心担使命，奉献税收事业，服务地方发展。

建“师徒”、结对子，传承一份责任

“那时候，先是靠脚板，之后骑二八大杠，条件好的分局配了‘一脚踹’……”在长春市税务局税史文化展厅里，南关区税务局退休干部李可为抚摸着那辆三轮执法摩托，向新录用公务员讲述着过去：下乡、收税、送农户回家，帮乡亲运大米，言传身教地展示着“精研专业、勤勉敬业、爱岗乐业、热心授业”的“可为四业好作风”。在“最美税务老干部”助航新录用公务员成长结对主题活动之后，李可为将对自己有着特殊意义的笔记本作为“师徒结对”赠礼送给了两位“徒弟”，希望他们能够记好属于自己的“可为日记”。

长春市税务局持续推进“牵手连心”工程，探索三种“以老带新”模式，助力新录用公务员快速成长。分别是局领导护航模式，选配班子成员任各青年理论学习小组指导老师，言传身教督促青年干部坚持政治优先、坚持终身学习，以上率下带动素质提升；业务专家助航模式，配备系统内业务专家作为青年攻坚团队实战导师，手把手传授经验和技巧，以师带徒锤炼业务本领；老税工引航模式，将新招录公务员与系统内“最美税务老干部”建立结对共助关系，由“老税工”讲奉献授经验，解惑释疑，新老牵手传承税务精神。三种模式互为补充，共同帮助青年干部加速积累、快速成长。

搭台子，压担子，历练一身本领

“还记得第一天上班，我被纳税人问得如鲠在喉的场景，那时我就暗下决心，之后每一期市局组织的比武练兵学习我都没有落下，不懂的就问‘师父’，还有学习团队可以互相交流提升，一期一考的成绩也越来越好。”2018年入职的长春汽开区税务局敖小林从税第一年，就入选了国家税务总局人才库，成为税务总局“1115工程”专业骨干；从税第二年，她夺得全省进出口业务大比武第二名，并取得了税务师资格证；从税第三年，她成为长春市首批20名“高素质人才”之一，并在全省“兴税杯”业务技能竞赛中夺得提升类第一名；2022年，她再次夺得全市“兴税杯”业务大赛第一名，并代表省局参加总局的全国大比武。

从不知所措到游刃有余，从无从下手到行家里手，敖小林的快速成长只是长春税务系统众多新录用公务员的缩影，联合知名高校、会计网校等优质社会培训资源，开展主题直播系列活动、大比武实践化培训、业务实景练兵，长春市税务局搭建平台，累计组织学习75万余学时，通过高端培训和实战练兵，为青年干部成长成才营造有利环境，新录用公务员干部队伍业务素质得到显著提升。

通过书本和实践的锻炼快速成长，税务“新兵”的青春在岗位上闪闪发光。年过花甲的温大爷是绿园区办税服务厅的常客，每个月至少三次到办税服务厅代开发票。温大爷养了几头奶牛，牛奶是他家里唯一的收入，买卖牛奶的发票却让他犯了难，做着小本买卖，可税控设备要好几百块，由于牛奶是免税商品，税控设备费用无法抵税，温大爷每个月都要跑好几趟办税服务厅找他口中的小丫头——长春绿园区税务局办税服务厅的青年干部宋阳。

在推出免费的税务Ukey（电子发票公共服务平台的身份认证及信息加密设备）后，宋阳第一时间通知了温大爷，并全程辅导。三年基层办税服务厅的历练，让宋阳快速掌握了各项基础业务工作，并且能细心地将纳税人的个性化需求记在心上。

“有计划地将新录用公务员安排在办税服务厅锻炼3年，同时选派35岁以下优秀青年干部到办税服务厅历练，既是对青年干部的锻炼，也是为基层一线服务纳税人缴费人注入‘青春’力量。”长春市税务局组织人事处处长宋志辉表示，要让青年干部在急难险重任务上挑大梁、当先锋、打主攻，在基层一线的实战中经风雨、见世面，经过实践的历练，才能真正成长。

2022年初长春疫情发生以来，长春市税务局以近年新录用公务员为主体，组建27支“办税服务青年突击队”，充分发挥年轻化、专业化优势，承办解答涉税涉费业务2.33万笔，办理留抵退税1299户次16.97亿元；主动对接疫情防控保供链条企业4450户，“点对点”征询税务需求、“一对一”提供个性服务，精准推送税收优惠政策6495户次，解决纳税人急难愁盼问题591个，有力保障了城市防控保供，促进各类市场主体复工复产，在克服疫情影响、促进经济“止跌、回升、增长”中贡献了青年税务力量。（王瑞 周方舟）

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