吉林省第十二次党代会绘就了新时代吉林全面振兴全方位振兴的宏伟蓝图，吹响了全面建设社会主义现代化新吉林的前进号角。洮南市委组织部将坚持组织路线服务政治路线、组织工作服务中心工作，聚焦主责主业，深入推进干部、组织、人才“三驾马车”齐头并进，全力为发展赋能、为振兴蓄势，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、树牢标准、选贤任能，以高素质干部队伍推动振兴发展。推动振兴发展，干部是主体、是关键。坚持把政治标准放在首位，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续加强政治忠诚教育、政治纪律监督，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，切实扛起全面振兴、全方位振兴的历史使命。牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，全面加强乡科级领导班子建设，深入开展领导班子运行专题调研，探索建立“两对比、两延伸、三征求”干部考核评价体系，认真落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，着力打造主动谋事、担当扛事、干净干事、团结成事的“四型”班子。深入落实优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），健全完善年轻干部储备、锻炼、培育、选拔全链条机制，动态调整优秀年轻干部储备库，有计划地选派到乡村振兴主战场、服务群众第一线、改革发展最前沿锻炼磨砺，对于表现突出、历练扎实的，打破隐性台阶、大胆使用，源源不断地为干部队伍注入“新鲜血液”。

二、大抓基层、夯实基础，以高质量党建引领振兴发展。牢固树立大抓基层、服务基层、赋能基层的鲜明导向，扎实推进“基层建设年”，真正让力量沉下去、让基层强起来。深入推进党建引领基层治理，深化街道（乡镇）管理体制改革，抓好“四个平台一张网”建设，落实赋予街道“五项权力”，建强社区网格党组织，积极推进国有物业标准城乡全覆盖，打造“红心物业”党支部，实施“书记一号工程”，健全机关干部常态化下沉社区机制，积极发挥“社工岗”“五长人员”“一社区一辅警”作用。深入推进抓党建促乡村振兴，以“五星级”乡村党组织创建为抓手，大力开展乡村振兴“擂台比武”，实施“头雁领航”行动、“红色乡村”建设行动、村级集体经济“提质增效”行动，推行驻村干部“331工作法”，全面为非贫困村选派乡村振兴指导员，扎实开展“三帮扶一推动”活动，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动乡村振兴的强大动力。建强“红色孵化器”，探索建立特色党建联盟，扎实开展党建工作星级评定，依托派驻组建、区域领建、行业统建，不断提高“两个覆盖”质效，常态化开展“服务民企行”活动，持续推进“红易贷”工作，全面摸排新兴业态和新就业群体基本情况，探索建立“三个清单”，积极引导新就业群体融入基层治理、服务经济发展。

三、搭台筑巢、广聚英才，以高水平人才环境支撑振兴发展。人才是驱动发展的第一资源，盯住重点领域，健全完善“引、育、留、用”体制机制，不断开创人才工作新局面。启动编制中长期人才发展规划，面向科技最前沿、经济主战场、重大项目需求，依托“院士专家进县乡”“博士服务团”以及“候鸟型”乡土专家工作站等，灵活引进高端人才服务振兴发展。建立健全市乡村干部结对联系在外优秀人才制度，推动域外人才回归家乡、投资家乡、发展家乡。分级分类健全人才培育体系，统筹实施农村特岗教师计划、“三支一扶”计划、农科生“订单式”培养计划、基层人才学历提升计划、乡村人才小高地建设计划等基层人才项目，采用“事业招聘、企业使用”方式，招聘专业人才服务企业、接受锻炼，重点面向应届高校毕业生招录基层治理专干，着力打造留得住、能战斗的“本土化”人才队伍。分类制定人才培养、引进配套政策，着力解决优秀人才最关心关注的住房保障、家属安置、子女教育等现实问题。充分整合政策、培训、项目、市场等各方资源，积极培育“乡里农创园”，支持乡村建立“乡土人才孵化平台”，持续壮大科技特派员队伍，积极推行卫生人才“县聘乡用”和“乡聘村用”、乡村教师“县管校聘”管理模式，进一步激发人才推进振兴发展活力。

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