【网观地方】“淬火提能”锻造一支“百炼成钢”的干部队伍

　　一支忠诚干净担当的干部队伍是推动高质量发展的强劲“引擎”。组织部门要发挥“大熔炉”功能，对干部“淬火”，引导广大干部不忘初心、牢记使命，勇担重任、激情奋斗，为“十四五”迈好第一步、见到新气象提供坚强组织保证。

　　强基固本、补钙壮骨，筑牢理想信念的“定盘星”。要坚持从思想政治建设入手，引导干部做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。以思想革命聚魂。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，不断引导干部同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民新期待“透视”，同先辈先烈“对照”，促进广大干部不断叩问初心、守护初心。以理论武装铸魂。利用红色教育资源，发挥党员教育基地作用，组织干部学习先进事迹，开展理想信念、革命历史和传统、爱国主义教育，推动理论武装入脑入心。以政治担当强魂。严格用党章和党内政治生活准则规范干部言行，引导党员干部绷紧讲政治这根弦，弘扬忠诚老实、公道正派等价值观，促进广大党员干部做政治上的明白人、老实人。

　　公道正派、推崇实干，鲜明正确用人导向的“风向标”。要认真贯彻新时代党的建设总体要求和新时代党的组织路线，以正确的用人导向激励干部“百舸争流”、奋发有为。用政治标准选任干部。坚持把政治标准放在首位，采取日常、定期和专项结合的方式，对干部的政治品行严格把关，把符合好干部标准的干部使用起来。因事业需要选任干部。坚持为了事业发展考虑“该用谁”，杜绝为了既得利益排布“谁该用”，依事识人、以事择人、优中选优，把干部安排到合适岗位上。论工作实绩选任干部。建立干部实绩档案，把敢不敢担当、愿不愿干事、能不能成事作为识别干部的价值取向，把干了什么、干了多少、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的重要依据，大力选任在打好“三大攻坚战”等工作中主动担当、实绩突出、群众公认的干部。

　　从严监管、关心关怀，激发干部干事创业的“内动力”。要坚持从严管理与关心激励相结合，着力激发干部干事创业的精气神。严格管理倒逼干净作为。加强干部日常监督管理，运用干部考察考核、巡视巡查、个人有关事项报告抽查核实等手段，促进干部老实做人、干净为官、踏实做事。关心关爱促进放手作为。用好用足激励干部担当作为、容错纠错、能上能下三项制度，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。注重人文关怀，疏导干部心理压力。典型引领激发竞相作为。组织评选“人民满意公务员”“优秀共产党员”等先进典型，大力弘扬鼓励担当作为、崇尚苦干实干的风尚，调动和激发干部的积极性、主动性，形成对标一流、比学赶超的生动局面。（来源：金羊网 唐志强）