讓人才擁有情感依靠和歸屬感，服務是關鍵。吉林省人社廳、省市場監管廳通過優化人才服務，抓實舉措、做細做實人才服務工作，為各類人才營造了良好的就業環境。

　　優化人才環境，促進人才留用。我省人社部門高度重視高校畢業生留吉創業就業工作，不斷完善服務保障，切實加強我省離校未就業高校畢業生服務工作，有效地留住人才、用好人才。設立吉林省離校未就業高校畢業生服務窗口，打造高校畢業生就業創業服務一條龍服務，以高效便捷提升服務水平，著力促進畢業生就業創業。完善綜合櫃員制服務，通過信息系統整合和人社服務平台對接，打造優質高效的流動人員檔案公共服務體系。

　　打破傳統窗口辦理模式，向服務走進校園轉變。及時了解各高校畢業生的基本情況和存檔需求，實行高校專人送達郵寄及畢業生自帶等點對點服務，為高校畢業生檔案接轉提供了有力保障。貫徹落實全省“最多跑一次”改革，加大流動人員人事檔案管理服務信息化水平建設。增設專人進行機要通道和專人取送退休人員檔案，人才公共服務的“最后一公裡”更加完善、便捷。

　　實施高校畢業生就業創業服務質量提升工程。全面建立“高校畢業生綜合服務窗口”，對高校畢業生服務事項實現“集成辦理”。實施“1311服務”即提供1次職業指導、3次崗位推介、1次職業培訓機會、1次就業見習機會。

　　“我們市場監管部門所服務的市場主體，特別是民營企業，是社會經濟的毛細血管，是保就業的基礎，為社會提供著超過80%的就業崗位，隻有企業活下來、活得好，就業人員才能端穩‘飯碗’。”省市場監管廳相關負責人說。

　　省市場監管廳多措並舉助力優化營商環境，不斷培育壯大市場主體，吸納就業、留住人才的“蓄水池”愈加充盈。在一系列政策拉動下，截至今年10月末，我省市場主體總量已達到293.9萬戶。1至10月新登記市場主體51.3萬戶，同比增長54.5%，增速位居東北三省第1位，全國第3位。特別是新登記外埠企業2.9萬戶，同比增長67.8%。（記者萬雙 徐慕旗）

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