9月9日，国网吉林经研院技经评审中心班组在班前会上，宣贯2024年度国家网络安全宣传周活动内容，学习网络强国重要思想，普及网络安全知识和防护技能，营造网络安全人人参与人人有责人人共享的浓厚氛围。

班组是企业的细胞，是企业最基层的组织，是企业一切工作的落脚点。在推进班组建设中，国网吉林经研院始终坚持以提升班组综合素质为出发点，创新“三心举措”，以人才队伍建设为抓手，以安全文化建设为支撑，以制度规范建设为动力，不断提升班组凝聚力和执行力，助推班组建设再上新台阶。

围绕中心让制度规范实起来，国网吉林经研院制定了班组学习积分管理制度，将班组成员学习记录进行积分制，有效激发了班组员工的学习动力和工作热情。以精益管理为支点，特色化班组创建为依托，激发班组发展潜力和工作动能，撬动“核心功能和核心竞争力”进一步增强。该院完善岗位操作规程，细化岗位职责，增强班组职工责任心，形成全员有责、全员参与的模式，充分激发员工工作合力；每月设定班组工作目标，引入积分管理制度，建立“日提醒、周通报、月评比”长效监管机制，切实加强班组日常管理，有效提升管理效能。

把握重心让安全文化强起来，翻开各班组班前班后会记录，每日必学、每班必讲等内容中清楚地记录着各班组安全应知应会知识的学习内容。国网吉林经研院积极弘扬班组安全文化，让安全文化内化于心、外化于行。一方面，厚植安全理念。坚持“一个班组、一个阵地”原则，发挥班组长“安全带头人”作用，利用班会，积极开展“安全生产大家谈”“安全生产月”等活动宣传，营造浓厚的安全文化氛围；另一方面，搭建学习阵地。利用安全宣传栏、宣传牌等，全方位、立体化地对班组员工宣传安全生产知识。

凝聚人心让人才队伍强起来，国网吉林经研院将人才队伍建设与班组建设相结合，精准释放班组力量，提高班组员工综合素质。一是量体裁衣，挖掘内在潜力。对19个班组基础信息进行收集、汇总和分析，提炼每个班组特色和每位成员亮点，制定“量体裁衣”的培训计划，实现员工和单位双向奔赴、价值出彩；二是选树典型，凸显带动优势。以班组为单位，选出技能过硬、业务优秀的骨干员工担任“业务讲师”，通过回看工作视频，指出不足之处，“面对面”“手把手”结对指导，发挥示范作用，不断提升班组整体能力；三是搭建舞台，焕发青春活力。为班组员工搭建成长舞台，开设“班组微讲堂”“写作沙龙”等课堂，鼓励班组员工参加学历教育和第二技能学习提升综合素养，通过多渠道多维度的学习活动“充电蓄能”。

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