今年以来，延吉市深入贯彻省委“314151”工程，创新构建干部队伍建设“1带5”体系，配套制定年轻干部选育管用“四优”工程，注重在基层治理一线育强助力高质量发展的架海金梁。

精挑细选，选出“先锋队”。实施“三推三审三考”公开选拔优秀年轻干部机制，广开选人视野，注重发现基层优秀年轻干部，通过笔试、面试、考察等环节，检验干部逻辑思维、文字综合、基层治理等能力素质，建立100名优秀年轻干部信息库。坚持集中调研和日常了解相结合，实行优秀年轻干部周期性选拔、动态式管理，蓄好“源头活水”，夯实干部梯队建设“基石根基”。

精耕细作，练出“排头兵”。开展“基层治理大练兵”工作，选派60名优秀年轻干部担任社区书记、村（社区）书记助理和“两新”组织红领专员，实行“一对一”导师帮带制，挂职结束后形成调研报告，着力提高服务群众、应急处突等能力。在“延吉党建”公众号开设“基层治理大练兵”宣传专栏，搭建干事创业、展示风采的舞台，营造年轻力量凝聚在一线、提升在一线的浓厚氛围。

精研细谋，挑出“领头兵”。建立挂职干部“一人一档”，实行定期考察，跟踪了解干部成长动态，检验干部成长进度和培育成效，作为年轻干部选拔任用的重要依据。积极践行“有为才有位、有位更要有为”的用人理念，树立重实干、重一线“五优先”选人用人导向，真正把那些愿干事、能干事、干成事的优秀年轻干部发现出来、任用起来。今年以来，共提拔4名基层优秀年轻干部。

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