吉林省第十二次党代会全面回顾过去五年吉林各项事业发生的历史性新变化，明确提出今后五年工作的总体要求、奋斗目标和重点任务。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须深刻领会、准确把握省第十二次党代会的精神实质，始终坚持组织路线服务政治路线，以“赶考”姿态抓贯彻、促落实、出实效，在全面建设社会主义现代化新吉林中贡献组织力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一是持续强化理论武装，夯实政治建设“根基”。坚持以党的政治建设为统领，大力实施“一带三”组织工作提升工程，突出政治标准选任干部，突出政治功能建设基层组织，突出政治引领培育人才队伍，把政治建设落实到组织工作的各方面全过程。坚持把学习宣传贯彻省第十二次党代会精神和即将召开的党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，结合实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，采取集中轮训、理论研修、专题研讨等方式，推动学深悟透、融会贯通。大力弘扬伟大建党精神，把汪清革命老区精神和红色历史作为牢记初心使命、忠诚履职担当的生动教材，发挥好吉林汪清爱国主义教育中心、县委党校主阵地作用，持续丰富培训内容、优化培训模式、创新培训载体，引导广大党员干部不断从党的伟大奋斗历程中汲取智慧和力量。

二是锻造高素质干部队伍，建强事业发展“基石”。坚持把政治标准放在首位，注重从事业发展、队伍建设、岗位要求出发，建立以德为先、任人唯贤、人岗相适的选拔任用体系。持续优化领导班子配备，将善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的干部选入各级班子，加大“三方面”干部培养选拔力度，不断优化干部队伍结构。落实《关于进一步激励全县广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，提拔重用在疫情防控、基层治理、乡村振兴等任务中敢于担当作为、工作实绩突出的好干部。深入实施优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），深化汪清县“人才振兴·强基工程”，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，每年选派优秀年轻干部到发达地区、省州重点经济部门以及基层一线学习锻炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，蓄好年轻干部源头活水。

三是织密党的组织体系，筑牢基层组织“堡垒”。以开展“基层建设年”活动为契机，统筹抓好各领域基层党组织建设，推动基层建设取得新突破、实现新跃升。农村领域，聚焦党建引领乡村振兴，大力开展村级组织强基固本、农村人才提能培优、集体经济提质增效、生态乡村扩面提质和文化乡村治理提升五大行动，选聘乡村振兴经理人，抓好党建促乡村振兴示范带（区）建设，构建“串点连线成片”的乡村振兴格局。城市领域，抓好党建领航、联盟共建、队伍提升、服务惠民、示范创建五项工程，打造开放融合、集约高效的四级党群服务中心体系，建设素质优良的社区工作者队伍，提高社区管理和服务效能。两新领域，持续加强新业态、新就业群体党建工作，充分发挥新业态、新就业群体联合会作用，深入开展两个覆盖“拓面强基”、政治建设“红色领航”、助企纾困“融合发展”、党务干部“素能提升”、组织建设“示范引领”五项计划，促进两新党建与经济发展深度融合、取得实效。基层治理方面，实施街道（乡镇）管理体制改革、简政放权、网格治理、物业治理、民生服务5项重点任务，常态长效推动“我为群众办实事”活动，构建“一套人马、平战结合”基层治理体系，健全完善“党建＋”云平台服务功能，持续提升党建引领基层治理的智能化、智慧化水平。

四是深入激发人才活力，厚植人才培育“沃土”。深入实施人才兴县战略，围绕乡村振兴、项目建设等重点任务，大力开展“招才引智”“急需紧缺人才引进”和“汪清籍人才回引”计划，持续推进“党政人才培养”和“乡村振兴致富带头人培育”等人才工程，搭建好乡村振兴人才孵化中心、公共创业孵化实训基地、候鸟型人才工作站、科技孵化园等平台，大力引进和培育各行各业紧缺人才。畅通人才成长路径，加大人才流动配置和激励机制，扩大“人才编制池”，探索建立基层治理人才培养激励、薪酬管理制度，落实职称待遇政策，使其更好发挥作用。做好服务保障，完善医疗健康和教育服务供给，实现安家落户、项目申报、待遇兑现等事项“一站式”服务，不断激发人才创新创业活力，为汪清振兴发展提供坚实的人才和智力支撑。

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