吉林省第十二次党代会全面回顾过去五年吉林各项事业发生的历史性新变化，深入总结工作中获得的重要启示，明确提出了今后五年工作的总体要求、奋斗目标和重点任务，为做好新时代组织工作指明了方向。九台区委组织部将紧密围绕“全面建设社会主义现代化新吉林”这一宏伟蓝图，把学习贯彻省党代会精神同坚定不移实施好九台“1728”工程融会贯通、一体落实，在新的赶考路上体现新担当、实现新突破、展现新作为。

着眼凝心铸魂，在加强党的政治建设中扛起使命职责。始终坚持组织路线服务政治路线，坚决扛稳压实“两个维护”政治责任，使组织工作与中心工作同频共振、同向发力。把政治建设摆在首位，深入贯彻省委《关于坚决拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”全面加强党的政治建设的决定》，常态化开展全覆盖政治考察，建立干部政治表现档案，分类反馈问题，跟踪问效整改，防止和克服不良倾向，确保党中央决策部署和省党代会精神在九台落实落细落地。把理论武装贯穿始终，将学习贯彻省党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，与学习贯彻党的十九届六中全会精神和即将召开的党的二十大精神结合起来，与深化落实习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神结合起来，通过重点班与轮训班、集中与分散、线上与线下统筹推进，引导全区党员干部在真学中促“深化”、真信中促“消化”、真用中促“转化”。把党史教育引向深入，依托域内红色资源，探索“融媒体+党建”模式，用好《柳边印迹 九台往事》专栏，制作出版《红色九台 薪火相传》党史画册，传承红色基因，赓续红色血脉。

着眼强基固本，在筑牢基层战斗堡垒中深化党建引领。贯彻落实省委开展“基层建设年”部署要求，深入实施“服务基层，提高治理水平”专项行动，持之以恒抓基层、强基础、固根本。深入推进抓党建促乡村振兴，突出抓好换届后乡村干部队伍能力提升，建立“乡土人才-农民党员-村干部-村书记”后备干部培养全链条，加强村党组织对各类组织的领导，提升乡村自我管理能力。推进集体经济资产清收、支部领办合作社、“提档升级”三项行动，精心筛选打造一批产业强村。着力提升基层治理效能，坚持党建引领、平战结合、区域统筹，巩固疫情防控“三级下沉、三级指挥长”机制，推行“一核双链五提升”基层治理工作法，建立健全服务资源下沉、执法力量下放、社区工作准入等清单台账，制定完善治理机制运行图表化手册，构建统揽有力、运行高效的治理体系，不断增强基层组织力、治理能力、服务效力、发展活力。强化党建赋能助推两新组织发展，抓实“两个覆盖”基础工程，加强新业态、新就业群体党建工作，高标准打造“春城驿家”党群服务站，构建“高效便捷、暖心关怀”的服务保障体系，扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

着眼选贤任能，在锻造执政骨干队伍中彰显组织作为。全面落实省委优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）和市委“双百双千双万”工程，深入开展干部队伍建设专项行动，促进育选管用全链条优化。突出“强基培苗”，健全高层次专业化优秀年轻干部发现储备机制，完善“两个百人”年轻干部储备库。有计划地把年轻干部放到“1728”工程第一线磨炼，让年轻干部在关键岗位中多墩苗、在中心工作中多成长。突出“重实重绩”，完善政绩考核“4+3+N+1”指标体系，注重深入一线，深入干部群众中间，综合了解干部工作表现、日常表现、重大事件表现和一贯表现，将考人考绩考效融合起来,大力选拔在急难险重任务和经济发展一线中知重负重、开拓奋进、担当作为的干部。突出“严爱并举”，用好提醒函询诫勉措施，推动干部监督关口前移。认真执行容错纠错“两个办法”和“新十条”，深入开展“五关爱、四必谈”活动，用活职务职级“双通道”，充分调动和提振干部干事创业的积极性、精气神。

着眼聚才引智，在激发人才创新活力中强化服务保障。牢固确立人才引领发展的战略地位，围绕推进人才强区，竭力打造近悦远来、综合最优的人才生态，全力推动“服务人才，提高创业热情”专项行动落地见效。坚持产业链与人才链有机衔接，聚焦生物医药、先进装备制造、现代农业产业布局招引人才，以“一区四园”为主平台联姻“名校名院名所”，促进高层次人才向九台流动，实现产业链与人才链高度耦合、无缝对接。坚持乡村兴与人才兴深度融合，紧紧围绕城乡融合发展试验区建设，动态完善乡土人才库，加快培育更多“田专家”“土秀才”，鼓励九台籍青年人才返乡就业创业，推动人才扎根基层、服务基层、振兴基层。坚持政策优与服务优一体推进，探索出台激励人才政策，建立人才引进和就业服务专班，对符合条件的高层次人才发放“一卡通”，加快推进“人才之家”“人才公寓”和产学研实践基地建设，形成一站式综合服务平台，为人才在政务审批、法律咨询、资金扶持、能力提升、医疗教育、生活保障等方面提供全方位的保障。以“奋斗有我、就在吉林、建功九台”为主题，开设优秀人才展播活动，营造真心爱才、悉心育才、精心用才的良好氛围。

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