吉林省第十二次党代会是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点、进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻、加快新时代吉林全面振兴全方位振兴的关键阶段召开的一次重要会议。作为组织部门，必须把学习贯彻省党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，精准锚定“六个显著跃升”奋斗目标，聚焦主责主业，突出实干实效，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

立根铸魂，筑牢政治忠诚。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化党的创新理论武装，严格落实“第一议题”制度，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。分级分类开展省党代会精神集中轮训、专题培训，采取读书班、中心组学习、理论研讨等方式，引导各级干部精准把握丰富内涵和精神实质，推动省党代会精神在洮北落地生根、开花结果。规范提升“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日质量和水平，教育广大党员干部筑牢信仰基石、砥砺忠诚品格，在推动发展上勇挑时代重担、奋力担当作为。

选贤任能，锻造过硬队伍。坚持党管干部原则，突出政治素质考察，树牢鲜明正确用人导向，促进干部育选管用全链条优化。完善考核评价体系，抓好换届后领导班子建设，加强领导干部跟踪了解和班子日常分析研判，强化“赛马”结果运用，确保班子运转高效。深入落实优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），全面实施“百名年轻干部优育计划”，采取组织推荐、考试优选、培训考察、岗位锻炼“四个一批”方式，抓好后继有人这个根本大计。注重干部培养锻炼，坚持必要台阶和递进式培养，推行“老带青”帮带机制，有针对性开展基层墩苗历练，让干部经风雨、壮筋骨、长才干。激励干部担当作为，制定领导干部能上能下操作规程，探索干部容错纠错实施办法，用好用活职级晋升“指挥棒”，引导推动党员干部担当作为、干事创业。

固本强基，夯实战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，扎实开展“基层建设年”，分领域推进新时代党支部标准体系（BTX）建设，完善上下贯通、执行有力的严密组织体系。突出“四化并举”抓乡村，坚持“组织化推动、产业化引领、电商化销售、乡土化培育”推进乡村振兴，全面实施乡村治理“153”工程，年底前年收入10万元以上的村达到70%，30万元以上的村达到40%。突出“五治并进”抓城市，创新实施“一轴五治”城市基层治理体系，建强街道社区动力“轴心”，强化党建领治、区域共治、民主法治、向善德治、居民自治，着力构建区域中心城市治理新模式。突出“红色领航”抓两新，全面推进“红色孵化器”建设，积极开展新业态行业领域示范点打造工作，推动党建与企业发展深度融合、互促互进。

聚才引智，汇聚发展动能。坚持人才优先发展战略，紧扣全区经济社会高质量发展，最大限度激发人才创新创造活力。围绕“外引”，精准推进人才发展体制机制改革和人才政策创新，研究人才引进实施办法，打造具有城区特色和优势的引才品牌工程。突出“内培”，大力实施本土人才培育工程，围绕水稻玉米种植、肉牛肉羊养殖、棚膜经济发展等特色产业，依托产业园区、就业服务实训基地、职业技术院校等资源，建立区级人才孵化中心，积极搭建平台、整合资源、精细服务，培育一批留得住、用得上、下得去的“土专家”“田秀才”，助力乡村振兴和事业发展。做优服务，强化人才政治引领和政治吸纳，健全领导干部联系服务人才制度，推进安居住房、子女教育、配偶就业、健康医疗等保障工作，营造拴心留才良好环境。

提效赋能，彰显组工担当。坚持打铁必须自身硬，以深入落实全省组织工作规范提升行动计划为契机，积极开展大培训、大练兵、大调研活动，始终做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”。开设“组工学堂”，落实“每日一读、每周一学、每月一讲、每季一课”理论学习制度，提升组工干部专业思维和素养能力。实施“岗位比武”，建立“新老”组工干部结对帮带机制，定期举行说、写、做综合能力测试、比赛，有计划开展轮岗交流和实践锻炼，督促组工干部练内功、强本领。实行“全员调研”，开展组工干部下基层活动，深入一线找症结、厘思路、提对策，促进调研成果转化，切实解决一批重点难点问题，推动组织工作不断取得新进展新成效新突破。

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