6月22日，吉林省第十二次党代会圆满完成各项议程胜利闭幕，这是在全省喜迎党的二十大、奋进“十四五”的关键时刻召开的一次重要会议，吹响了吉林迈向新征程的前进号角。作为基层组织部门，面对新形势新任务新要求，既要知责明责，更要致力致行，担当作为、真抓实干，在加快推进新时代吉林振兴发展中书写组织工作新答卷。

学深悟透，推动入脑入心。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把学习贯彻省党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。强化政治思想引领，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻省党代会精神与学习贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神结合起来，认真学习领会，抓好贯彻落实。积极探索建立领导干部带头学、基层组织跟进学、线上教育持续学等制度，清单管理、督导问效，筑牢拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基。规范提升组织生活会、“三会一课”、主题党日质量和水平，持续抓好做优“新时代基层干部主题培训”“党务工作者能力提升”“党课下基层”等培训品牌，实行联组学习、全程纪实、述学督学，打出一套教育培训“组合拳”，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

守正创新，做到见行见效。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，必须提高站位、找准定位，把组织工作放在中心大局思考、布局、推进。建强基层战斗堡垒，强化政治功能，提升基层党组织组织力，扎实推进党支部标准体系（BTX）建设，抓好抓实“1215”农村党建、“4231”社区党建质量提升行动计划。深化“党建+”思维，加大党群服务中心（站）、“居民小区功能型党支部”、“红心物业”建设，不断提升党建引领城乡基层治理效能。打造过硬干部队伍，突出政治标准，着眼事业发展需要，聚焦一线主战场常态化考察识别干部，大力实施“正职优选”“副职优储”“女少非统筹使用”等计划，建立分级分类数据库，推动实现干部队伍功能结构优化升级。深入落实优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）部署要求，组织优秀年轻干部到一线实岗锻炼，为年轻干部快速成长搭建平台、创造机会。集聚各方面优秀人才，加强政治引领，紧扣人才推动振兴发展这一关键点，不断加大投入、提高待遇、做好培育，实施“精医优护”“筑梦桑梓”“紧缺急需”人才招聘“三项计划”，着力解决人才创新创业瓶颈，营造引才、留才、用才的浓厚氛围。

率先垂范，建设模范部门。学习贯彻省党代会精神，组织部门既要快跟进、快落实，更要走前头、作表率。政治上绝对可靠，把讲政治贯穿到组织工作方方面面，融入进建部治部时时处处，开展“组织部门最需要什么样的干部”主题研讨，引导组工干部恪守公道正派的职业操守和敢于担当的政治定力。行动上绝对迅速，围绕服务经济社会改革发展大局，把自己摆进去、把职责摆进去，做到思考问题有深度、谋划工作有广度、完成任务有速度，大力推行限期结办制、月考核制、首问负责制和重要事项报告制，努力建设办事高效、运转协调、行为规范的效能型机关。作风上绝对过硬，强化“传、帮、带”，弘扬“安专迷”和“钉钉子”精神，开展“科长讲业务”、“组工窗”岗位大练兵、“组工干部下基层”等活动，把组工干部大学习、大调研、大练兵融入日常并保持经常。不断强化组工干部纪律意识，自觉接受各方监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决杜绝“怕慢假庸散”作风顽疾，持续打造模范部门和过硬队伍。

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