吉林省第十二次党代会是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点、进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻、加快新时代吉林全面振兴全方位振兴的关键阶段召开的一次重要会议，吹响了奋进新征程、建功新时代、建设新吉林的集结号。四平市委组织部坚定扛起职责使命，第一时间学习传达会议精神，逐条对照研究贯彻落实举措，推动组织优势源源不断转化为助推吉林高质量发展的强劲动力，努力以新步伐、新担当、新作为、新业绩迎接党的二十大胜利召开。具体做好“四个聚焦”文章：

一是聚焦“立根铸魂”，用好“红色秘籍”，推动党员干部“政治三力”得到新淬炼。牢牢把握“坚持以党的政治建设统领各项工作”要求，落实“第一议题”制度，围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，推进实施“一把手”政治能力提升计划、领导班子和干部队伍“立根铸魂”行动计划，教育引导党员干部牢记习近平总书记“四个一定要”殷切嘱托，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局上迈出新步伐、取得新胜利。巩固拓展党史学习教育成果，深度提炼“四战四平”精神内涵和时代价值，积极对接全省“一校六院”统筹联建计划，找准四平干部学院、梨树黑土地干部学院等功能定位，建强“1+2+N”红色教育基地体系，擦亮“六位一体”课程模式、“学听干悟”基本法、“十项能力素质检测”和“一述两评三考”等品牌，持续净化党员干部绝对忠诚之魂、夯实理想信念之基、增强振兴发展之能。

二是聚焦“铁军锻造”，采取工程化方法，推动干部队伍执行力得到新增强。按照“建设高素质专业化干部队伍”目标，落实优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），通过实施四平市新时代干部队伍“不拘一格”选拔、“铸魂赋能”培育、“激励考评”监管、“人事相宜”调用等“四项工程”，真正把敢担当、能干事、发展最需要、群众最信赖的好干部选出来、用起来。研究出台《四平市县（市）区领导班子及市管干部常态化监测工作方案》及“评议表”“流程图”，精心做好换届“后半篇文章”，对不能胜任现职干部调整优化，确保班子整体功能不退化。完善绩效考核评价体系，用好“赛马机制”，通过揭榜挂帅、战场选将，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态，使优秀者优先、有为者有位，形成“众人划桨开大船、和衷共济促振兴”的强大阵势。

三是聚焦“固本强基”，坚持项目化运作，推动基层堡垒战斗力得到新提高。紧紧扭住“党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴”这一重中之重，以“基层建设年”活动为载体，实施“13151”行动计划，分类别、分领域推进基层党建项目，以项目强实现服务强、治理强、发展强。围绕基层治理，健全完善城市社区基层治理平战结合指挥体系，组建社区和农村工作服务中心，有效解决基层工作人员身份和发展空间问题，开发建设“智慧平台”，全面提升基层治理效能和治理能力现代化水平。围绕乡村振兴，聚力实施“集体经济扩源”工程，大力推行村党支部领办合作社，发展壮大肉牛养殖等重点产业，以集体经济之“火”点亮乡村振兴之“光”。围绕重心下移、资源下沉、保障下倾，持续推进“书记一号工程”，创新开展“进社区、亮身份、办实事、做奉献”主题志愿服务活动，打造共建共治共享新格局。围绕深化“两个覆盖”攻坚，全面加强新业态新就业群体党建，探索建立重点产业集群“党建联盟”，助推企业发展振兴。围绕推进党建与业务深度融合，重点加强“BTX”建设，推进机关、学校、医院、国企等领域党建提质增效，让党支部引领发展能量充分释放。

四是聚焦“逐梦兴平”，打好引育留用牌，推动人才资源竞争力得到新提升。全面贯彻“人才是第一资源”理念，围绕破解“引不来、用不好、留不住”问题，抓实人才“逐梦兴平”行动计划。针对域内高校打造定向引才方案，大力推进大学生“带编入伍”“学子回平”，确保“万名大学生留平计划”圆满收官。积极对接“长白山人才工程”等省级人才项目，深化与四平本土高校合作，打造“政校企”三方合作平台。组织开展“高校学子民企行”活动，持续拓展高端引才“梨树模式”，“刚柔并济”引进高层次和各类急需紧缺人才。创新人才培养方式，指导用人单位分阶段制定人才培养计划，做到人岗相适、人尽其才。畅通人才成长路径，用好用活“人才编制池”，加快优秀人才提拔、调任步伐，使之更好发挥作用。落细“英城英才新政21条”，在住房保障、子女入学、医疗保健等方面提供更加优质服务，使人才在四平稳定性更高、贡献率更大、幸福感更强。

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