中国共产党自成立之初就坚信事在人为，人才是伟大事业的核心要素。从系列改革措施中，我们可以感受到以下三种信号。

一是确立人才引领发展的战略地位。从加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍；到努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面；再到将建成“人才强国”确立为2035年远景目标。一次次从战略高度强调人才的重大作用，体现了国家对各类人才的珍视，而正是这种“求贤若渴”的状态，在全社会营造出锤炼自身，不断挖掘自身才能的积极向上的氛围，为人才孕育打下良好基础。

二是畅通各类人才的晋升渠道。所谓“三百六十行，行行出状元。”人才早已不再局限于传统印象中的高精尖产业，每一个领域，每一种行业都有高素质劳动者，而他们都可以被称作为人才。致力于各项创新研究的科研人员、拥有高超技艺的大国工匠，掌握罕见手艺的非物质文化遗产传承者……人才的类型繁多，而要挖掘出这些人才则要打破“四唯”，根据实际情况，灵活人才选拔机制，畅通人才晋升渠道，并不断健全激励机制，讲究以实际成效为准绳，公正公开地竞争，选拔出能打硬仗的高素质人才。

三是做好人才后勤保障。全国各省市为吸引人才都出台了各种各样的人才政策，纵观这些政策可以发现，“人性化”的条款越来越多。除开“真金白银”，人才落户解决户口问题，人才公寓解决住房问题，甚至未来子女教育，医疗救助等等都有保障性措施，这大大减少了人才队伍的后顾之忧。同时积极调度各方资源，营造良好的人才成长环境，不断协调推进体制机制改革和政策创新，切实减少人才队伍花在形式主义、官僚主义的种种活动上的时间，从各个方面让人才感到贴心，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。（李雪）

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