“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”，人才是推动发展的第一资源。目前，我国正向第二个百年奋斗目标迈进，要实现新的宏伟目标，需要一批志存高远、德才兼备的人才队伍，党员干部要有强烈的人才意识，广开进贤之路、广聚天下英才，进一步推动高质量发展。

干部要爱惜人才，做好人才的“伯乐”。“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，在百年变局和世纪疫情的交替影响下，我国面临着多方面挑战，在这船行中流的关键期，人才问题比以往任何时候都更为突出、更为紧迫，党员干部要认识到人才的重要性，努力做好人才吸引和培养工作。正所谓：“千里马常有，而伯乐不常有”，再优秀的骏马没有伯乐的赏识也只能“骈死于槽枥之间”，因此，党员干部得有识才的慧眼，引进人才要坚定克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，学会从多方面考察人才，挖掘出真正德才兼备的人才。

干部要用好人才，做好人才的“管家”。发挥人才的全部潜力和价值关键在于管和用，引进人才之后绝不可不闻不问，当加强管理，竭力将人才优势转化为发展优势。对此，党员干部要进一步了解每个人才的特长，然后将其放置在合适的岗位上，并不断给予发展机会，激发人才的潜在动力，打造“人尽其才、才尽其用、用有所成”的良好局面。人无完人，金无足赤，每个人都有不足之处，干部也要加强对人才的培育，增强干部本领。

干部要扶持人才，做好人才的“引路人”。“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，人才不仅要引，更要留，党员干部要学会从“筑巢引凤”转变为“引凤筑巢”。为留住人才，干部要用切实的政策激励人才，要用充足的保障温暖人才，可不断完善激励机制和扶持机制，从物质、荣誉两个层面合力提升人才待遇，并让其在住房、教育、医疗、养老等各方面获得便利，让人才没有后顾之忧，有更多获得感和幸福感。

“发展是第一要务，人才是第一资源”，党员干部要能够惜才、爱才，用心用好人才，竭力让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才能够各得其所、各展其长。（吴海涛）

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