“三抓三提升”练就干部高强本领

空谈误国，实干兴邦。干部队伍的培养关乎党和人民事业的长远发展，是关乎国家发展的大计，我们要始终放在重要的位置上。要做好干部队伍的整体素质提升，尤其需要明确新时期好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是对干部的要求，也为我们党选人用人划定了时代标准，为更好地育人指明了方向。我们要重视干部队伍的培养，尤其需要在提升他们的干事经验、实干能力、政治素养上下功夫，练就高强本领，才能更好地担当作为，以实实在在的工作成效推动事业发展，让群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。

抓导师帮带，提升干部的实践经验。干部成长的过程是一个摸爬滚打的历练，要少走弯路、错路，尤其需要导师帮带。尤其是对于年轻干部而言，他们具备较强的学习能力，有朝气、有热情，但是在解决问题经验上还存在很大的不足，导师帮带能够让他们节省更多的成长时间，提升成长速度。要针对不同干部的成长方向，配备经验丰富的老师，在一对一的帮带过程中，让干部迅速地掌握工作技巧，提升工作的效率。

抓一线锤炼，提升干部的实干能力。好干部是管出来的。优秀干部要体现在他们担当务实的行动上，这就需要干部具备较高的实战能力。不经历一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。干部要练就实干能力，并不是一朝一夕就能够练成的，这就需要干部主动下沉到一线，到问题最集中、矛盾最多、难度最大的基层去，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多捧几回“烫手山芋”，才能更快速地提升自己全方位的能力，在急难险重岗位上接受锻炼，也能学到更多解决问题的真本事，积累更多化解难题的经验，让自己能够快速地独当一面。

抓学习培训，提升干部的政治素养。坚定的理想信念是好干部第一位的标准。要打造能力过硬、群众喜欢的干部队伍，不仅要重视他们的能力提升，积累丰富的工作经验，更需要坚定理想信念，要坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，才能让干部能够站稳自己的政治立场。要提升干部的政治素养，尤其需要抓好学习培训，要依托当前的党史学习教育，帮助干部补足精神之“钙”，才能坚定执着地向前走。（李媛媛）