【网观地方】创新人才竞争激励机制

近日，人社部办公厅近日印发的《技能人才薪酬分配指引》，《指引》在建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度方面提出了建议，鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励，并探索实行中长期激励。

“水不激不跃，人不激不奋。”要推动各类人才在经济社会发展事业中充分发挥作用，最关键的是要强化对各类人才的激励。要紧紧围绕激发人才创新活力，在激励机制上下功夫，强化措施创新、方法创新、理念创新，推动各类人才在竞争中积极作为、展示价值。面对改革发展重任，各级党委要始终坚持党管人才原则，注重在激励措施上下功夫，加强对各类人才的激励，让不同层次的人才都能够积极发挥作用，展示自身的价值，贡献应有的力量。

要健全以人为本的人才评价机制。长期以来，对人才的评价机制存在一定的缺陷，各地制定的人才评价机制也是参差不齐，有的不仅没有对人才起到激励作用，反而让一些人才无法进入组织的视野，在没有符合自身实力的平台情况下，难以充分发挥出自己的能力水平，对经济社会发展的贡献也受到一定的制约。“十四五”时期，我国经济社会发展面临着前所未有的挑战，最主要的是面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局，这“两个大局”是我们“十四五”时期制定政策、推动落实的重要着眼点和突破点。面对这些重大任务和战略形势，必须把人才队伍建强建好，坚持从健全人才评价机制上寻找突破口，坚持以人为本的理念，强化对各类人才的正向激励，促进广大人才各尽所能、担当作为。

要结合人才需求优化激励措施。从实践看，不同的人的需求是不同的，人才也是一样，有着不同的需求。我们做好人才工作，强化对人才的关爱激励，最关键的就是要积极回应人才的需求，着力把人才的需要变成我们激励人才的措施，让人才干事创业的动机得到充分激发，更好地在经济社会发展中发挥积极作用。但是，我们也必须理性看待，客观评价一些地方的人才工作，的确难以对中高层次人才形成吸引力，所呈现出的结果就是这些地方人才工作成效不明显，集聚人才的效果不好，对经济社会的促进作用也是有限的，反观一些人才工作成效较明显的地方，都是紧紧围绕人才的需求开出“菜单”，非常有针对性、实效性。这也就启发了我们，加强人才队伍建设，必须紧紧围绕人才的需求，着力在激励措施上想办法、出实招，而不能偏离了这个方向。

(来源：中新网黑龙江 作者：朱美兰 节选部分 仅代表作者个人观点)