以“三个点”，激发人才活力

人才是事业发展的关键因素，人才充足，发力精准，才会让事业动力强劲。以落准发力点，找准切入点，站稳落点点为关键，不断在人才引进、使用、管理上下功夫，才会激发人才在创新创业上的活力，推动地方经济高质量发展。

找准切入点，精准人才引进。引进人才要因地制宜，以实际需求为导向，确保引得进，用得上，人尽其才。当前，正值脱贫攻坚与乡村振兴的有序衔接之时，基层部门要开展好乡村人才的需求摸底，建立点对点人才需求“清单”，做足政策引导。在乡村产业发展上，要导向明确，“以产引才”以产业政策吸引人才聚集，为广大人才抛出“橄榄枝”，“以才促产”，用新产业新业态的发展目标为切入点，聚力各人才创新创业，让人才聚集而来，助推地方经济发展。

落准发力点，精准人才使用。人才是发展之基，要大胆使用人才，让人才在促进地方经济高质量发展中，充分发挥助推作用。量才而用，坚持人岗相适的原则，突出因事择人，为专业人才营造发挥能力的舞台，大力推出创新创业项目、技术转让等平台，为他们搭建创业平台。为“土专家”“田秀才”等实用型人才“智力转化”搭建干事舞台，引导他们在生产第一线，田间地头，发挥聪明才智，在基层实干中不断解决发展中的问题，让智慧转化为生产力，助推地方发展。

站稳落脚点，精准人才管理。人才要充分发挥作用，需要推进人才的管理服务措施，完善人才的激励机制。在管理上，建立服务机制，设立人才服务中心，为人才资金补助、安居保障等事项开展服务，用暖心服务赢得人才安心创业。在人才职称评聘上，简化教师、医师等职业资格认证流程；免除人才后顾之忧，为人才刚需购房、子女就学的学位指标，倾斜公共资源配置。建立考核管理制度，对人才进行业绩考评，对年度考核优秀的，要给予物质与精神激励，对业绩平平的，要查找原因，及时整改。（刘媛）