9月9日，国网吉林经研院组织观看廉洁微视频，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，做细做实日常监督，对年轻干部加强教育引导，综合运用提醒谈话、廉政教育、案例警示等形式，为年轻干部系好“风纪扣”、打好预防针、拧紧廉洁弦，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

一是紧盯关键岗位，筑牢廉洁防线。严格落实主体责任，加强各类监督，常态化多形式对年轻干部进行谈心谈话，筑牢思想堤坝。创新监督方式，全面加强重点领域、关键岗位的廉洁风险防控，展示开展风险排查，紧盯干部选拔任用、职级晋升等关键时间节点及权力集中、资金密集等重要岗位，精准监督，全面规范权力运行。

二是健全监督机制，加强日常监督。坚持关口前移，防微杜渐，在管理上从严从细，在监督上靠前发力，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。通过动态化管理廉政档案，开展逐级廉政谈话等，及时了解和掌握干部的思想动态，做到问题早发现、早提醒、早纠正。通过参观红色教育基地等方式，加强年轻干部的教育引导。

三是运用监督成果，提升工作质效。对上级下发的各类年轻干部违纪违法案件进行深入剖析，深化以案促改、以案促治，找准违纪违法背后的深层次原因，做到“因病施治”，以案为鉴敲响警钟。全面加强年轻干部选任工作的监督，对拟提拔的年轻干部从政治表现和廉洁自律等方面严格审核把关，助力年轻干部作风正、肯吃苦、能担当。

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