吉林省第十二次党代会对未来五年吉林振兴发展作出了前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、关键性决策，必将起到举旗定向、领航聚力作用。作为县级组织部门，我们将深刻领会、全面贯彻省党代会精神，对标路线图、任务书，聚焦解难题、补短板，在“统”上着力、“新”上探索、“实”上落脚，在全面建设长春现代化都市圈新型中等城市中展现新担当、作出新贡献。

补钙铸魂讲政治，强化创新理论武装。坚持把学习宣传贯彻省党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入党员干部教育培训重要内容，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，用党的创新理论铸魂育人，实施教育培训“铸魂赋能”8项举措，推动创新理论培训占主体班次20%以上。常态化落实好“第一议题”制度，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活。深学细研，推动党史学习教育常态化长效化，教育引导广大党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

夯基固本抓基层，提升全域治理效能。坚持以“党建365”工作法统领全域党建，融入中心、服务大局，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系。抓“两网六制”构建“平战结合”基层治理体系，织密组织网，建设信息网，建立应急指挥、责任包保、资源整合、队伍保障、服务群众、正向激励六项机制，形成平战状态快速切换的基层治理新格局。抓“六个攻坚”深化服务基层，有效推进基层力量优化、基层集体增收、基层阵地升级、基层减负增效、基层扩权赋能、基层典型选树，大力创建“幸福小区”，高标准建设典型示范村，破解基层难点堵点问题。抓“七种模式”引领推动集体经济发展，综合运用流转土地、开展劳务服务、资源入股、资金入股、领办合作社、建立合作联合社等招法，因地施策发展壮大集体经济。抓“三通一提”创新链上党建，创建农高区玉米龙头企业党建联盟、经开区汽车零部件产业集群党建联盟、大岭物流行业重点企业党建联盟，打通党建链与产业链、产业链与产业链、产业链与创新链，提升主导产业竞争力。

选优配强建队伍，锻造硬核骨干力量。树立重品行、重实干、重实绩、重公认的用人导向，健全育选管用链条，实施“三大工程”。实施年轻干部“扩基培源”工程，着眼中长期班子建设对干部的需求，制定年轻干部储备规划，持续招录一批、素质提升一批、重点储备一批、实践锻炼一批、选育提拔一批，锻造可堪重任的优秀年轻干部队伍。实施考人考事“增劲提效”工程，统筹开展日常考核、跟踪考核、即时考核、重点工作专项考核，坚持以事察人，对考核结果分档赋分、量化排名、综合评定、优上劣下，有效发挥考核“指挥棒”作用。实施干部成长“闭环通链”工程，采取“定时、定量、定点、定岗”的“四定”分析模式，开展“四个一批”分析研判，建立干部综合评价“一人一档”，以实绩实例为支撑，精细描摹、准确画像。

善引重育聚才智，构建强劲人才支撑。聚焦农高人才战略引进，优政策、搭平台、强服务，打造“才聚岭城”工作品牌。构建“1+3”人才政策体系，实施“农高人才战略引进”1项工程，通过12种方式，着力引进7类高层次人才。制定长春农高区人才政策、乡村振兴人才政策、急需紧缺人才政策3类24条政策包，在创业扶持、待遇保障、市场作用、服务保障四个方面实现突破升级。搭建人才干事创业平台，加强与省农科院等科研院的产学研合作，积极引进研发企业，发掘本土创业项目，通过政府买单助推科研成果转化应用和产业化发展。开展服务人才“四项行动”，实施政策上门行动，组建宣讲团，做到人才政策进园区、进企业、进中介、进高校。实施服务升级行动，组建产业人才服务专班，深入企业服务人才需求；组建科技成果转化专班，跟踪对接36项创新成果。实施人才走访行动，围绕种子产业和玉米产业，实地拜访、网络沟通域外专家。实施就业助力行动，启动“高校毕业生招聘月”，整合岗位414个、1500余人，网络直播带岗，促进人才来岭留岭创业就业。

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