奋进新时代，启航新征程。吉林省第十二次党代会描绘了全面建设社会主义现代化新吉林的宏伟蓝图。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须深入学习贯彻省党代会精神，始终坚持组织路线服务政治路线，勇担使命、忠诚履职，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

坚持系统布局，持续锻造执政中坚力量。突出一体化推进、战略性选配、系统性提升，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍。实施“强基赋能”工程，围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，构建个人自学、集体领学、培训带学、研讨助学、以考促学、以效验学“六学联动”机制，全覆盖开展“我为抚松发展做什么”大讨论、大调研活动，切实把学习成效转化为推动高质量发展的思路举措和生动实践。实施“导向引领”工程，以“一点二线三提升”为主要工作思路，用“蹲点式调研”工作法考准考实干部政治素质“一个重点”，突出干部队伍“质”的提升和“量”的储备“两条主线”，在对老干部和年轻干部的关心厚爱上、对专业型干部和综合型干部的选拔任用上、对表率型干部和担当型干部的激励容错上实现“三个提升”。实施“梯次配备”工程，分类别、分专业建立优秀年轻干部储备库，加强上下多层次、内外多地方、左右多岗位、正副多角色等“实战练兵”，让年轻干部在打硬仗、抗重活、攻难关中经风雨、壮筋骨、长才干。

坚持强基固本，织密建强党的组织体系。建设“1中心+3产业+10领域”党建辐射平台，通过互通互比互促，实现基层党建全域统筹、全员联动、全时参与。突出建强一中心，建立集现场调度、视频会议、分析研判、考核督导、工作决策、党建展示等多功能于一体的县级基层党建指导中心，构建智能化、便捷化、互动式城乡党建平台，实现“一网知全局，一屏知全域”。聚焦服务人参、矿泉水、旅游三大支柱性产业，实行“党建引领、行业融合、抱团发展”模式，探索加强产业链、供应链、创新链党建工作，加速建设“参乡汇客厅”“长白山水世界党建联盟”“抚松全域旅游红色加油站”产业党建辐射平台，推动产学研、上下游、大中小企业开展党建联建。坚持“领域全覆盖、地域无盲点、行业无空白”的原则，在农村、社区、机关、乡镇、事业单位、非公企业、社会组织、国有企业、公立医院、中小学校等10个领域全面推进建设有貌可看、有经可学，可复制、可推广的BTX辐射平台，推动集群比学赶超，以基层党建整体强助推经济社会发展持续向好。

坚持上下联动，全面提升基层治理效能。积极构建全覆盖的组织网、精细化的治理网、零距离的服务网，切实以基层治理改革“动能”全面提升振兴发展“势能”。以“五长”联动撬动全域治理，分类制定“五长”平战一体差异化任务清单，线下设计“一徽”“一卡”，线上推广“一证”“一标”，全覆盖建立“红心超市”，实行动态调整、积分管理、差异化分配，推动“五长”走上基层治理前沿，深入服务群众前端。以数字赋能提升服务效能，打造抚松县城乡基层治理联动指挥中心，配套开发“参乡通”信息终端，畅通“基层收集、分类反馈、逐级认领、分办督办、办结评估”群众诉求闭环流转解决渠道，实现服务从“最后一百米”到“零距离”的强力转变。以责任落实凝聚攻坚合力，充分发挥党建引领城乡基层治理统一领导体制优势，开展“四个一线”活动，大力实施“六域”党建引领“三城”创建，有效调动各级书记和领导干部合力解决动体制、动机制、动利益难题，实现简单问题“三长”办、复杂问题流转办，难点问题党建联盟协同办，重点问题“书记一号工程”领衔办。

坚持多措并举，吸引集聚各方面优秀人才。精准对接重大项目、重点产业、重要领域人才需求，强化制度供给，创新平台载体，开展精准服务。破除体制机制引才聚才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，擦亮“参乡英才”品牌，创新实施人才赋能、乡村振兴人才服务、产业人才集聚、名师名医强基等4个引才专项计划，分3年引进各类急需紧缺人才500名左右。围绕产业发展用才育才，开展人才资源需求调研和人才发展环境评估，着力打造人参、矿泉水、全域旅游等人才集聚平台，推动产业需求与人才供给精准匹配。探索建立“全县编制统筹使用+引进专项编制单列”双轨并行的“人才编制池”，重点支持特殊领域和关键岗位引进创新型、创业型、紧缺型等高层次人才。持续优化环境爱才留才，积极推进人才公寓建设，设立人才服务专窗，打造“一站式”集成服务中心，为突出贡献人才发放VIP服务卡，广泛开展各类人才评选表彰，构建集医疗、落户、子女就学等全方位人才联系服务网络，营造筑巢引凤、拴心留人的人才发展环境。

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