吉林省第十二次党代会系统总结过去五年吉林取得的工作成绩，提炼形成“八个必须”深刻启示，明确提出今后五年工作的总体要求和“六个显著跃升”的奋斗目标，既是向全省人民交出的成绩单，也是擘画未来发展的路线图，更是引领吉林人民踔厉奋进的冲锋号。深入学习贯彻省党代会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务。铁西区委组织部将切实把思想和行动统一到省党代会决策部署上来，以开展组织工作规范提升行动计划为契机，着力打造“经济社会发展保障部、党员人才干部服务部、素质能力作风示范部”，不断强化担当、聚焦聚力、展现作为，为建设社会主义现代化幸福铁西提供坚强组织保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

锚定思想铸魂新高度，坚持不懈强化党的创新理论武装。持续深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步坚定理想信念、把准政治方向，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深入实施党员干部教育“强基蓄能”工程，开展党的二十大精神、省第十二次党代会精神专题培训和集中轮训，推动各级党组织和党员干部学深悟透做实。统筹抓好经常性培训和专业化培训，组织区管干部到吉林杨靖宇干部学院进行党史教育培训，举办新任职领导干部强化政治训练和专业能力培训班，组织优秀年轻干部到“四同教育培训基地”进行“四同”教育，依托吉林长春社区干部学院开展“基层干部大轮训”，全面提升干部能力素质。

锚定干事创业新局面，推进高素质专业化干部队伍建设。全面贯彻新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤。加强换届后班子运行监测，建立跟踪管理机制，对不胜任、不称职的干部及时调整优化，持续强化换届后的领导班子功能。树立正确的选人用人导向，开展干部队伍政治素质专项调研，以事察人、知事识人，为干部精准画像，让关键时刻冲得上、敢于担当抓落实的闯将干将脱颖而出。深入实施年轻干部“西区薪火”工程，突出做好“选育管用”各环节，推动全区年轻干部工作进一步系统化、科学化、精准化，确保事业发展后继有人。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深入落实“三个区分开来”要求，认真执行容错纠错“两个办法”和“新十条”，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

锚定基层党建新方向，筑牢基层党组织坚强战斗堡垒。深入开展“基层建设年”活动，树立大抓基层、服务基层的鲜明导向，全面提升基层党建质量和水平。深化拓展党建引领“平战结合”基层治理模式，坚持平时包联帮扶、战时服务管控的原则，构建“四级联动”指挥体系，防止突发情况下管理失控、工作停摆。扎实推动抓党建促乡村振兴，以“五项行动”为重点，多措并举创增收、高质创新建品牌、分类施策育人才、提档升级促创建、党群同心聚合力，着力推动农村党建全面进步。持续开拓城市党建新格局，抓规范强堡垒、抓队伍强服务、抓特色强实效、抓典型强治理，不断激发城市党建创新活力；深入实施“红心网格”工程，将在职党员力量补充到网格治理和服务居民中，把群众工作完成在“最后一百米”。充分释放两新组织活力，抓协会活动促工作活力、抓教育引导促政企共建、抓示范引领促素质提升、抓组织建设促服务效能，激活两新组织党建新动能。启动党支部标准化建设“四个一”行动，进行一次大督查、建设一个实训基地、组织一次大培训、开展一次大评选，推动党支部标准体系（BTX）建设提质升级。

锚定人才集聚新高地，激活人才引领发展强大动能。牢固树立人才是第一资源理念，坚持人才引领发展的战略地位，优化升级“引育留用”政策体系，制定更具吸引力的人才招引政策，不断优化人才结构，释放人才“虹吸效应”。深入开展“助企行动”，立足企业发展需要，采用“校园招聘”“网络招聘”“定向招聘”等方式为企业引进发展急需紧缺型人才。稳步实施“人才双服务”工程，坚持组织服务人才成长，强化人才服务经济发展。打造“两库一平台”，建立校友人才数据库、企业人才数据库、企业家协会管理平台，盘活用好各类人才，激活人才创新“一池春水”。营造拴心留人良好环境，制定实施《铁西区人才培养使用和管理服务办法》，拓宽人才发展路径，提升人才培养使用效益，打造聚才用才强磁场，为铁西全面振兴、全方位振兴提供智力支撑。

分享让更多人看到