吉林省第十二次党代会绘制了全面建设社会主义现代化新吉林的宏伟蓝图，吹响了迈向新征程的前进号角。深入学习贯彻省党代会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，组织部门作为党委重要职能部门，要坚持组织路线服务政治路线，为大局而谋、为大局而动，做到中心工作推进到哪里，组织工作就保障到哪里、服务就跟进到哪里，确保省党代会精神在吉林市落地落实，为谱写全面建设社会主义现代化新吉林精彩篇章贡献组织力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一是加强党的创新理论武装，推动党的思想旗帜在立根铸魂中鲜明高扬。党和国家事业越是向前发展，越需要用党的创新理论筑牢干部理想信念之魂，越需要用更有实效的教育培训赋予干部推动振兴发展之能，在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来。坚持用科学理论武装头脑，用共同理想凝聚共识，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为强大思想武器，把学习贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，全面落实“第一议题”制度，教育引导广大党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深入实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，分级分类开展党的二十大、省党代会精神集中轮训、专题培训，做到学深悟透、学以致用。统筹抓好经常性教育和专业化培训，深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，开办“江城夜校—半月讲坛”，采取办短班、多办班的方式，紧扣“四六四五”发展战略、“六新产业”发展、“四新设施”建设、统筹疫情防控和经济社会发展等方面，开展专题培训，全面提升干部能力素质。

二是树立正确选人用人导向，推动执政骨干队伍在严管厚爱中迸发活力。高素质干部队伍是将党和人民事业推向前进的重要力量，吉林振兴，干部是主体、是关键。深入实施干部素质提升行动，始终把政治标准放在首位，综合运用开展政治表现反向测评、在重大斗争一线考察识别干部、从群众口碑中印证干部“八小时外”表现等多种方式，考准考实干部政治素质。完善考核评价体系，发挥考核指挥棒作用，建立“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”绩效考核负面清单，加强对“赛马”结果研判运用，对不适合现有岗位的干部该调整的坚决调整，对敢于担当、实绩突出的干部大胆使用，充分激发干部内生动力。深入实施优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），分类建立经济金融、乡村振兴、冰雪旅游、化工产业等专业干部储备库，开展“赋能”、“丰翼”和“传帮带”计划，选派精兵强将参与重大工程、重点项目、重要工作，促进年轻干部成长成才，为领导班子建设提供充足储备。深入落实“三个区分开来”要求，认真执行容错纠错“两个办法”和省委“新十条”，建立组织部长谈心谈话制度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

三是不断用力夯实基层基础，推动组织体系建设在强基固本中淬炼提升。上下贯通、执行有力的组织体系是我们党的优势所在、力量所在，必须进一步把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，为高质量完成未来五年的目标任务提供强大的组织力、行动力、战斗力。深入开展“基层建设年”，建立联点包抓、分类推进、调度通报、领题点题、拉练赛马、示范引领工作机制，对重点难点任务实行“揭榜领题”，运用“五化”闭环工作法狠抓落实，确保各项任务落地见效。着力夯实基层基础，提升街道社区治理能力，深化党建引领基层治理“四五六”工作体系，巩固完善“乡街吹哨、部门报到”机制，拓展执法力量下沉成果，持续推进“书记一号工程”，不断提升基层治理效能。深入推进抓党建促乡村振兴，大力开展“五星级”乡村党组织创建，扎实开展村党支部领办合作社，持续发展壮大村级集体经济，推动乡村全面振兴。全面加强BTX建设，强化组织工作服务保障稳经济增长措施，加强新业态、新就业群体党建工作，创新打造化工、石材、医药、商贸流通等产业党建联盟，以“党建链”促进“产业链”、保障“发展链”，释放发展效能。

四是努力创造拴心留人环境，推动人才创新活力在振兴发展中充分释放。人才是推动高质量发展的“第一资源”，走出具有吉林特色的振兴发展新路，迫切需要大量的人才支撑。坚持党管人才原则，深入实施“一个意见、六个办法”人才新政，全力打造吉林省人才高地和全国一流人才生态模范城市。牢固树立需求导向，聚焦精细化工、碳纤维、冰雪旅游、农畜产品精深加工等吉林市特色产业，深入实施万名学子助企兴业行动、乡村人才振兴行动、民营企业家培育行动、重点产业高端人才引进行动，促进人才工作与经济社会发展深度融合。搭建“人才助企”平台，举办“再创老工业基地新辉煌”院士专家论坛，常态化开展“人才服务企业月”活动，助力企业成长壮大。推动校友人才“资智回吉”，搭建交流合作平台，成立吉林市校友人才促进会，积极发展校友经济，鼓励引导校友人才带资金、带技术、带项目回吉投资创业。营造良好的人才发展环境，严格落实党委联系服务专家制度，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，打造聚才育才“强磁场”，吸引各方面优秀人才“再闯关东”。

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