吉林省第十二次党代会全面总结过去5年的奋斗历程、巨大成就和宝贵经验，精准把握新的历史条件下吉林省的发展定位和战略机遇，科学谋划未来一个时期的奋斗目标、发展路径和重大举措，充分彰显了吉林省委高举旗帜、牢记嘱托的政治自觉和使命担当，生动展现了全省广大党员干部群众踔厉奋发、砥砺前行的昂扬斗志和时代精神，吹响了奋力谱写全面建设社会主义现代化新吉林的铮铮号角。

蓝图已经绘就，奋斗正当其时。长春组织系统将始终坚持组织路线服务政治路线，聚焦主责主业、突出实干实效，自觉把组织工作放到服务保障振兴发展大局中谋划推进，在全面实施“一主六双”高质量发展战略中，坚决扛起“一主”担当，努力为建设社会主义现代化新吉林贡献长春组织力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一是聚焦政治引领凝心铸魂，持续强化创新理论武装。坚持把学习宣传贯彻省党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神贯通融合、一体推进，分级分类开展好集中轮训、专题培训，促进理论武装走深走心走实。推动党史学习教育常态化制度化，大力弘扬伟大建党精神，不断从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。深入实施“铸魂赋能”工程，教育引导广大党员干部锚定省党代会提出的振兴发展目标，自觉肩负起“新担当、新突破、新作为”的重大职责使命，不断提高政治能力、战略眼光和专业水平，真抓实干把党中央和省委、市委决策部署落到实处。

二是聚焦事业发展调兵遣将，着力锻造高素质干部队伍。坚决把好政治首关，把政治素质考察贯穿干部工作始终，不断强化党员干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉思想自觉行动自觉。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，强化“赛马”机制，注重在重大任务、重大项目、重大斗争一线培育、识别、选用干部，持续增强干部“时时放心不下”的责任感和“等不起”“慢不得”的紧迫感，真正把那些愿干事、真干事、干成事的干部选出来、用起来。不断拓宽选人用人视野，有效打通高校、企事业单位和行政部门之间的干部交流壁垒，围绕“六城联动”“十大工程”“四个服务”等中心工作，选拔干部到城市建设、招商引资、信访维稳等一线岗位实战历练。抓好后继有人这个根本大计，深入实施优秀年轻干部“双百双千双万”工程，大力选拔使用政治素质好、工作能力强、经过扎实历练的年轻干部，为推动吉林振兴发展源源不断培养接续力量。

三是聚焦平战结合强基赋能，全面提升基层党建质量。坚持大抓基层的鲜明导向，深入落实全省“基层建设年”要求，统筹抓好各领域基层党组织建设，全面提升基层党建引领基层治理效能。扎实开展“服务基层”专项行动，构建党建引领“平战结合”基层治理体系，落实提高基层治理能力、加强干部队伍建设、完善专业人才工作措施“三个意见”，强化“四级包保”责任制，保障基层有人、有钱、有物、有力、有序、有效推进平战转换。深入实施“幸福小区”创建活动，充分发挥“以评促建”作用，明确创建目标，强化主体责任，细化工作任务和激励措施“2项清单”，以小单元撬动大治理、推进大服务。深化抓党建促乡村振兴，大力实施“头雁领航”和“经济护航”计划，持续开展两新组织“两个覆盖”攻坚，探索加强新业态、新就业群体党建工作，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

四是聚焦率先突破引才聚才，深入实施人才强市战略。树立强烈的人才意识和“第一资源”理念，抢抓国家建设“3+N”人才高地和人才平台重大机遇，全面提升人才工作竞争力。制定出台全市激励人才引领发展总体政策和长春人才创新港特别政策，推动《人才工作促进条例》实现立法，举办好首届“长春人才节”。盯紧产业急需紧缺和未来发展需要，大力推进高层次人才引进、战略科技人才扶持、春城人才回归专项计划，推动创业孵化基地和返乡创业平台建设，以“创新链”带动“人才链”融入“产业链”。实施100万大学生留长创业就业、10万名蓝领人才蓄能、1万名产业紧缺高层次人才储备引进“三个工程”，设立产业紧缺人才编制池，探索“事编企用”新模式，畅通人才引进通道。深入开展“服务人才”专项行动，全力打造长春青年人才城，在全方位培养、引进、用好人才上下更大工夫，为推动振兴发展率先突破提供强有力的人才支撑。

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