近年来，公主岭市认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极推动流动党员教育管理创新工作，聚焦“三提升”，推进“三强化”，谱写流动党员教育管理新篇章。

聚焦信息技术管理，着力强化新媒体教育功能。近两年，公主岭市在对应用新时代e支部、新时代吉林党支部标准体系建设进行流动党员教育管理也取得了一定突破。在强化管理的基础上，积极探索“互联网+”新模式，充分运用新媒体资源，建立流动党员网络云平台，通过开展内容丰富、形式多样的组织活动，使之成为流动党员党史学习的“主阵地”。打造“指尖上的课堂”，充分利用公众号等线上平台，定期推送学习内容，确保学有遵循，做到规定动作不走样；用活本地资源，做到自选动作有特色；加强线上党组织活动开展力度，通过在微信群转播、APP同步直播等方式，组织流动党员同步聆听党史宣讲报告会、参与党史知识竞赛及文艺党课活动等。

聚焦平台线上教育，着力强化新平台学习作用。思想教育是加强外出流动党员教育管理工作中最为重要的工作，也是难度较大的工作。近几年，公主岭市在外出流动党员的教育方面，进行了一些有益的探索和尝试：一是在党旗正红等平台设计并列出具体学习内容，并提供网络自学平台，同时将公主岭市远程教育中心拍摄的电教片提供给流动党员进行学习，增强学习针对性，指导流动党员定期学习，从而加强流出党员学习教育管理。二是建立双向联系制度。在充分利用党员远程教育平台基础上，通过新时代e支部对支部信息进行更新，同时微信送学，实现了党支部与流动党员的双向联系。三是讲好云党课，充分发挥老教师、老支书、老干部、老党员见证历史、熟悉党史的独特优势，组建公主岭“红色讲师团”，围绕公主岭红色故事、先锋榜样、家乡风采等主题，为流动党员线上讲党课。

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聚焦载体创新，着力强化数字组工效能。公主岭市在流动党员教育管理的工作中，创新教育管理载体，不断丰富流动党员教育管理形式。一是依托“数字公主岭”项目，正在努力建设开发数智组工、以党建引领城乡基层治理应用平台，提升组织工作数字化、信息化、智能化建设水平，让数据多跑路、群众少跑腿。聚焦中心工作、重点任务，精准匹配基层组织、干部人才、党员群众的高频需求，构建场景多、资源整合、数据辅助决策的“数智组工”新格局。基于便民、减负、高效的原则，探索治理有效的应用场景，建设开发岭治社区、岭治乡村、智慧党建云屏、大喇叭等应用，目前已进入初设阶段。二是强化返乡教育。根据从业特点，坚持方式多样、内容多样，充分利用春节、农村大忙返乡的机会开展培训，重点突出市场经济知识、法律法规知识、安全生产知识等，使他们学有所用。三是建立党员帮扶制度。联系人社局提供就业岗位、与非公企业联合组织大型招聘会等。支部在流动党员的同一村民小组中指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成帮扶对子，定期联系，及时把握他们的思想动态，了解他们的学习、工作、身体等情况，并为他们排忧解难，真正帮助流动党员解决生产和生活上的困难。四是引导流入党员广泛参与组织生活。组织各单位开展形式多样的“主题党日+”活动，以党支部为主体，结合党支部联系点工作，通过重温入党誓词、讲专题党课、座谈研讨、“我为群众办实事”等形式，让党史教育更有仪式感、参与感、现代感，增强党员先锋意识。五是按照区域相邻、党员相对较集中的地方设岗定责，加强对该区域内流动党员的规范管理，开展“微心愿”等活动，党组织及时进行记录，在党员中营造积极向上氛围，让群众感受党组织的温暖，增强党组织的凝聚力和向心力，在元旦、春节期间对返乡的流动党员送学上门，确保每位流动党员都能及时得到党组织关心照顾。

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