近日，吉林油田完成对公司及各部门、各单位党政正职、安全总监、安全副总监的履职考评工作。这是吉林油田公司多年来一直坚持的一项重要举措，也是全面提升干部员工履职能力的一项重要保障机制。

据悉，吉林油田公司按照“分级负责、逐级考核、全员覆盖”的原则开展此次履职考评，突出“责任落实、风险受控、考核兑现”，在进一步明晰本岗位责任基础上，进一步提高干部员工履职能力。

今年的评估工作在内容和形式上较以往有新的变化，在评估内容上突出新修订的《安全生产法》和《刑法修正案（十一）》有关内容，在评估组织时首次采用远程视频访谈评估方式，督促领导干部自学提高，以评促学。（吉林油田）