要办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当前，区域间人才之间竞争早已成为新常态、新格局，这是提高经济发展的软实力，更是国际国内、区域内外综合实力比拼的重要支撑。一定程度来说，培养聚集人才，关键是营造良好氛围，核心是建立长效机制，就是各地区要不断优化识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、聚才良方，依托良好的、长效的、管用的机制让人才“动”起来，“活”起来，“聚”起来，真正投身到新时代党和国家发展建设中来。

在建体系上，要“引育活水”灌溉人才“良田”。 高质量发展离开不人才，重要的是离不开拥有高技术的复合型人才。人才的政策越开放，国家和区域发展的机会就会越多，真正用人才的“活力”为改革发展增添“动力”。因此，我们更要加大改革落实工作力度，优化人才引育的工作流程和体系，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，引来国际国内一泉“活水”，来育灌各方人才的“良田” ，使各方面人才各得其所、尽展其长。

在优流程上，要“筑巢引凤”聚焦人才“队伍”。以人才实际需求为导向，可以让五湖四海、天南地北的人才汇聚在一起，形成聚集优势。因此，一个行业、一个地区、一个国家更应当建立人才发展的“高地”“灯塔”，指引人才队伍公开、透明、公正的发展，照亮人才发展壮大的航路，支持政府、企业、社会、人才形成“抱团式”发展的模式，从而吸引更多国际国内、区内区外的高层次、高技术人才汇聚起来，最终才能以人才为突破口，以技术交流为手段，拓展开展国际交流合作的深度和广度。

在强手段上，要“慧眼识珠”打造人才“尖兵”。当前，各行各业各区域也比任何时候更加注重吸引“德才兼备”和“高精尖专”的人才队伍，而人才的发掘和培育又是一个漫长的过程，如何以正确的手段引育人才，打造一支因岗选人、因地制宜的人才“尖兵”，事关区域发展能否实现创新性、跨步式发展的关系。因此，我们要善于发现人才，要树立强烈的人才意识，要以“量才用人”的精细眼光来看待人才。只有不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯区域，才能打破人才成长“天花板”，真正彰显“伯乐”的慧眼和胸怀，只有广发“英雄帜”，才能让各路英才纷至沓来，在人才竞争中让那些“高精尖”的人才脱颖而出。（何健）

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