用人才激活乡村振兴新动力

“致天下之治者在人才”。人才是稀缺的战略资源，谁掌握了人才就能赢得发展的先机，要实现乡村振兴战略目标，更离不开人才的支撑。

当下引才育才氛围日益浓厚，然而，个别地方没有考虑本地实际情况，片面注重高端人才引进，割裂了人才链条，又无高端人才发挥的舞台；一些地方“胡子眉毛一把抓”，只讲数量不讲质量，最终造成有人无用、无人可用的尴尬局面。吸纳人才不是一锤子买卖，必须要找准坐标点、发力点、关注点，发挥人才的最大效能，激发乡村振兴新动力。

实处着力，找准坐标点，以事择人。招才引才的目的是推动经济社会发展，要从实处着力，坚持人才需求和产业需求相结合，加强调研分析，摸清“家底”找准坐标点，杜绝过度追求，针对本地乡村发展的“高矮胖瘦”，以战略性的眼光、前瞻性的思路，精准确定人才供需总量和结构，制定乡村振兴长期性人才工作计划、需求目录，实施阶段性人才工程。坚持以事择人，注重“人岗相适”，不以多寡论输赢，要“按事找人”“对号入座”，为乡村经济发展提供智力支持，使人才工作与经济社会发展相得益彰。

以用为本，找准发力点，各显其能。乡村振兴是一项系统工程，涉及各行各业，要坚持以用为本，纳入本地党委政府总体部署，统筹推进，找准发力点，与经济社会发展同向发力，不以学历论高低，平等对待各类人才，推动人才体制机制改革，完善分类考核机制，协调促进各用人单位相互配合，密切人才与用人单位之间的关系，通过搭建“创业基地”“研发中心”等平台，为各类人才发挥才智创造条件，营造宽松环境，智者取其谋，勇者取其威，用其所长，呈现出英雄处处展其能的良好局面。

人才优先，找准关注点，鸦巢生凤。尊重乡村发展规律和人才成长规律，找准各类人才的关注点，大力培养本土人才，分类实施差别化培养措施，建立完善分配、激励、保障、流动机制，使乡村人才队伍规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，形成完备人才梯队。健全关心关爱机制，以有温度的暖心措施，使各类人才能够专心致志、心无旁骛，在乡村振兴中建功立业，营造“近者悦、远者来、来者安”的人才生态，为乡村振兴提供充足的、持续的人才保障。

国以才立、政以才治、业以才兴。实现乡村振兴，提升人民幸福感，离不开艰苦奋斗，更离不开人才的支撑，坚持以用为本，实现人才价值最大化，才能凝聚起磅礴力量，在新时代浪潮中乘风破浪。（沙紫琳）