白城市圆满完成城市社区“两委”换届工作

近日，白城市圆满完成城市社区“两委”换届工作。新一届班子年龄结构、学历结构更加合理，专业能力素质更强，一批组织认可、群众满意的优秀党员干部进入社区“两委”班子，实现了选优配强社区“两委”班子特别是“带头人”的目标。

截至5月15日，白城市28个街道105个社区全面完成社区“两委”换届选举工作，实现了“一肩挑”比例、一次性选举成功率、按期换届率、35周岁以下年轻社区干部配备“4个100%”。新一届社区“两委”班子成员共768名，平均年龄38.72岁，较上届降低2.54岁。其中，35周岁以下的263名，占比34.24%，较上届提高12.95个百分点；大学本科以上学历461人，占比60.02%，较上届提高10.4个百分点；持有社会工作师职业资格证书257人，占比33.46%，较上届提高4.67个百分点，年龄学历达到了“一降一升”要求。

白城市制定了严格的《全市村（社区）“两委”换届工作方案》，市委书记集体约谈县（市、区）党委书记，县、街道、社区党组织书记分别逐级约谈，确保压紧压实换届工作责任。制作《白城市社区“两委”换届工作准备统计表》，扎实开展社区“两委”换届工作摸底研判，对各社区开展细致摸排，对社区“两委”成员进行全面摸底排查，逐一登记造册，累计掌握1602名社区工作人员信息，做到底数清、情况明。制作《白城市社区“两委”换届隐患排查台账》，对全市社区换届风险隐患和存在的不稳定因素等进行逐一排查，重点对2019年主题教育期间确定的8个软散社区党组织整顿效果进行“回头看”。

坚持压茬推进社区“两委”班子报名、初审、联审、考察、公示、选举等工作，加强协调沟通，确保环环相扣不脱节。对换届工作流程、重点环节进行培训。突出换届选举实施阶段各项工作流程，召开换届选举实施阶段业务培训会议，就“部署启动”“党员及选民登记”“确定人选”“选举准备”“投票选举”五个步骤的工作任务、有关流程等进行业务辅导。依托各媒体平台，及时发布换届信息，普及相关换届政策知识、纪律要求。

对县（市、区）“两委”换届工作进行“一对一”指导把关，及时协调解决基层问题，做到规定动作一个不少，规定环节一个不减，规定步骤一个不落。坚持把政治标准放在首位，严格把关审查，审核意见提交县级党委常委会讨论确定，做到“层层扫描”。严格落实“十个严禁、十个一律”要求，制定《村（社区）“两委”换届风气监督工作方案》，分级组建105个督导联络组、26个选风选纪组，加强对换届全过程、全方位的监督，实现县级监督和街道指导全覆盖。层层开展换届纪律提醒谈话，全市共与社区“两委”成员、换届工作人员等签订换届纪律承诺书1359人。（记者戈驰川 张磊）