长春新区十二条强化作风建设新举措推动高质量发展

强化学习培训、鼓励探索创新、担当作为、落实容错免责、精简会议文件、改进工作方法……吉林省作风建设推进会后，长春新区第一时间落实会议精神，出台《长春新区强化作风建设推动高质量发展十二条措施》，把开展“作风建设年”一贯到底，切实推动全区党员干部作风实现新转变、新改观、新提升，以作风建设新举措，加快推动新区集约化内涵式高质量发展取得新突破。

强化学习培训。制定《长春新区2021年度干部能力提升计划》，分行业领域开展业务学习培训，组织广大干部学习本领域专业知识、经验做法，努力成为各领域的行家，以业务能力提升推动工作取得新成效。

强化整改措施。整治“庸、散、怕、浮、奢”等作风问题，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。围绕治“庸”，解决个别干部不思进取、混日子等问题；围绕治“散”，解决作风散漫、纪律松弛等问题；围绕治“怕”，解决不敢作为、怕麻烦、推诿扯皮等问题；围绕治“浮”，解决抓落实表态多、行动少、落实差等问题；围绕治“奢”，解决贪图享乐、私欲膨胀等问题。

提升发展成效。发挥“先行先试”政策优势，鼓励广大干部敢于探索创新、勇于担当突破，站在全国最前沿的标准谋划、推动新区发展，确保各项工作实现新突破；深入落实年初确定的35项首创性、独创性改革举措，结合形势变化推陈出新，以更多的改革实践推动各项工作在全国新区中争先进位。

精简会议文件。加强会议和文件管理，减少、简化会议，严格控制发文数量、文件篇幅，以会议和文件的精简提高工作决策效率，留出更多时间抓落实。

改进工作方法。深入落实“五化”工作法，构建目标清晰、责任明确、监督有力的运行机制，提高工作执行力和落实效率；深入基层一线，面对面倾听企业、群众呼声，及时解决重点、难点问题，以务实的作风和举措，把全年工作任务落到实处。

塑造求是文化。弘扬“创新 诚信 超越”的新区精神，建立公职人员信用承诺制度，坚持制定的政策兑现到位、承诺的事项办理到位、优质的服务提供到位，对待企业和群众诚实守信，塑造新区的良好形象。

打造服务新区。树立“企业、群众无小事”“每个人都是服务员”的思想认识，以“我为群众办实事”实践活动为重要载体，加强惠企惠民政策落实，继续探索“免申即享”类政策措施，打造新区特色营商文化、为民文化，以服务效能大幅提升助推新区高质量发展。

严明纪律要求。加强监督检查，杜绝有令不行、有禁不止，敷衍塞责、贻误工作等问题，建立更加高效有序的工作秩序，推动各项工作的高标准落实。

落实容错免责。结合新区实际，全面落实《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》，按照“三个区分开来”要求，保护干部的拼劲闯劲，真正为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。

强化监督执纪。开展防腐倡廉教育，用好监督执纪“四种形态”，切实形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。

加强督查考核。对作风建设各项要求落实情况进行督导检查、明察暗访，掌握真实情况；督查考核结果与绩效考核、评先评优、干部选任等挂钩。

形成长效机制。层层压实责任，全力推动作风建设各项任务和要求落到实处；紧密结合新区发展实际，研究建立加强作风建设的制度性措施，形成长效机制，确保作风建设常态化推进。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。长春新区将抓住开展“作风建设年”有利契机，以更扎实的作风、更昂扬的斗志，不断开创集约化内涵式高质量发展新局面，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。