為持續深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步深化稅收征管改革的意見》決策部署，聚焦國家稅務總局以“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”為主要內容的新時代稅收現代化建設總目標，長春汽開區稅務局以積極落實長春市稅務局“常春藤計劃——中青年干部培養項目”為契機，依托青年理論學習小組、青年干部大講堂等多種方式，持續開展青年干部培養工作，打造思想堅定、業務精湛的干部隊伍。

聚焦關鍵——“薪火相傳”，為青年干部培養蓄能充電。長春汽開區稅務局黨委書記、局長洪光表示：“培育干部成長成才和實現稅收發展是相互促進的，我們要搭好台子，持續調動青年干部的學習積極性﹔完善制度，不斷激勵青年干部提升能力素質，讓他們展現更多青春活力，推動稅收事業取得更大發展。”長春汽開區稅務局以“導師制”為抓手，使新入局人員迅速融入到工作中，幫助青年干部干好事、走好路，使“導師”成為青年干部的“良師”。同時成立8個青年理論學習小組，定期開展理論學習，引導青年干部充分運用理論學習成果，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

突出導向——“學以致用”，為青年干部培養助力增效。長春汽開區稅務局持續打造“紅旗飄飄、助力騰飛”一汽專項服務品牌，針對熱點稅收政策、稅收話題與實戰案例分享，由精英團隊導師進行經典案例分析、模擬辦稅流程、強化實際操作，通過微課堂領學，進行師生互動答疑，幫助越來越多的青年干部提升實戰能力，為精英團隊持續注入新動能、新活力。

抓住重點——“素質提升”，為青年干部培養保駕護航。通過30余次“青年干部大講堂”的培訓分享，長春汽開區稅務局的青年干部們扎實開展了對全稅種和多個領域知識的學習，讓優秀青年干部不斷涌現，多人被評為全省稅務系統兼職教師。青年員工表示，面對陌生的稅收知識和實際操作，最初確實有過焦慮心態，但經過導師“一對一、手把手”地“傳幫帶”，以及青年干部大講堂不斷的“考學研”，再加上局內設有干部集中學習的學習室，很快適應了稅收工作，業務能力也得到了快速提升。

構建完善的稅務人才隊伍建設體系，是推動稅收事業發展的強勁支撐和堅實保障。未來，長春汽開區稅務局將一如既往地採取切實有效措施，抓好青年干部培養，落實好“常春藤”計劃，幫助廣大青年干部不斷將學習成果轉化為工作動力，提升履職盡責能力，持續為推進稅收事業高質量發展貢獻青年力量。

分享讓更多人看到