公主岭市坚持把加强社区工作者队伍建设作为严密组织体系、夯实基层基础的重要抓手，全链条发力、闭环式解题，全面推进城市社区工作者队伍管理更加科学、结构更加优化、素质更加优良，为城市基层党建高质量发展添动能、蓄势能。

一是不断完善监督考核机制，着力破解“怎么管”的问题。探索构建“组织考评+群众评议”相结合的考核体系，把社区工作者日常表现的部分“评判权”交到群众手中，通过听汇报、测实绩、听民意，全方位、多层次了解社区工作者现实表现，让“成像”更加立体、更加精准。做好考用“结合文章”，通过推荐培养、评先评优、选树典型等方式强化正向激励，最大限度调动社区工作者干事创业的积极性、主动性。同时，实施谈心谈话制度，推动街道包保领导不定期下基层走访座谈，深入了解社区工作者思想动态和工作情况，及时发现并纠正潜在问题，推动社区工作者干净干事、正确履职。

二是突出抓好能力素质提升，着力破解“怎么育”的问题。灵活采取“走出去、请进来”的方式，分批次组织社区工作者到长春城区、梅河口市等地区学习基层治理、服务群众手段措施。组织街道副书记、社区优秀党组织书记以集体工作交流形式为社区工作者传授基层工作经验，以实例剖析促进社区工作者长经验、增阅历、提能力。开展“小巷总理”业务大比武，展示各社区工作者扎根群众、服务群众的能力和本领，激励社区干部争优创先。充分发挥老干部、老党员、老社工“传帮带”作用，着重在处理社区事务、做好群众工作等方面传方法、教思路，全面提升社区工作者的履职能力和综合素质。

三是全面提升管理服务水平，着力破解“怎么用”的问题。推动广大社区工作者立足“小网格”、融入“微服务”、发挥“强作用”。将521名社区工作者纳入网格管理，结合全市“党组织下沉服务”实践活动，细化社区工作者、网格员职责，常态化进楼入户，围绕日常服务、矛盾纠纷调处、文体活动、群防群治四大民生服务项目，“零距离”为群众办实事、解难题。5月份开展“网格下沉服务”以来，累计解决群众生活问题231个、帮助协调邻里纠纷94件，结合儿童节、端午节等重要节日，各街道开展游园、文艺汇演等系列活动11次。

四是扎实推进队伍梯队建设，着力破解“怎么备”的问题。坚持德才兼备、群众公认、有发展潜力的原则，通过定人帮带提升、强化实践锻炼、重点倾斜培养等方式，把政治素质好、综合表现优的优秀人才纳入社区后备干部库，建立动态管理工作台账，做好“一人一档、一社一册”。截至目前，全市储备社区后备力量217人，其中社区书记后备力量66人，“两委”其他成员后备力量151人。其中社区书记后备力量中年龄35岁以下30人，占比45.5%，确保社区后备干部队伍素质高、结构优、数量足。（中共公主岭市委组织部）

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