绿园区严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，精密谋划、精心组织、精准实施，严把“四关”，在优化结构比例、突出重点群体、规范发展程序、抓实教育培养四方面下功夫，不断提高发展党员工作“含金量”。

严把比例“调控关”，在优化结构上下功夫。对发展党员工作实行“提前计划、重点跟踪”，每年对基层党组织党员队伍现状、入党积极分子队伍储备情况开展1次分析研判，建立“跨年衔接”机制，将年度计划完成情况与下年度计划安排挂钩，防止平均列计划、简单卡比例。通过线上调度、线下召开座谈会等方式，全面摸排农村、两新、薄弱社区等领域党员后备队伍的实际情况和工作需要，有针对性地加大两新组织、新业态新就业群体等发展党员力度，实行科学定标、动态微调，确保农村、机关事业单位、两新等领域结构均衡。计划对现有党员少的8个社区适当倾斜发展比例，通过“精准滴灌”，进一步优化全区党员队伍结构比例。

严把重点“群体关”，在精挑细选上下功夫。结合推优培育先进分子工作，组织区属党（工）委通过源头培养、重点管理等方式，对产业工人、新就业群体进行细致摸排，强化教育引导，吸收产业工人积极分子100名、新就业群体积极分子37名。针对外出农民工优秀人才发现难、教育培养难等问题，采取“户籍（常住）地摸排+党员群众推荐”的方式，掌握发现若干群众口碑较好、综合素质较高的农民工，变“等上门”为“领进门”，对其中入党意愿较强的，登记造册纳入“党源库”，同时为其精心挑选确定培养联系人、入党介绍人，采取吸纳其参加主题党日活动、日常交流、列席会议等方式，及时了解农民工工作生活、遵纪守法、培养考察情况，努力实现“选好苗”“育好苗”目标。

严把发展“程序关”，在规范流程上下功夫。按照发展党员5个阶段25个步骤，画好“流程图”，全面把握入党关键环节、重要流程、必要条件，做到发展党员全阶段过程详细、各环节有据可查、各步骤有人把关。坚持把政治合格作为第一标准，严格开展发展党员工作质量评估、全程纪实等工作，要求党支部、基层党委、各执纪执法部门对入党申请人、积极分子和发展对象严格审查“过筛子”，组织区属党（工）委对入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员档案实行全流程、全链条“交叉”审核，坚决杜绝“突击发展”“带病入党”等情况。定期对入党介绍人、党务工作者开展发展党员工作专题培训，覆盖党务工作者1611人次，全区发展党员工作规范化、精细化水平得到显著提升。

严把教育“成长关”，在固本培元上下功夫。坚持把思想教育和理论武装贯穿发展党员工作全过程，坚决防止和克服“重发展、轻培养”问题。通过“集中培训+日常培养”相结合的方式，以区、镇（街道）两级培训为抓手，对全区入党积极分子、发展对象、新党员开展形式丰富的教育培训活动，定期举办入党积极分子、发展对象培训班，覆盖1700余人次，进一步深化对党的性质、宗旨等的认识。要求全区党组织严格落实“三会一课”等党内政治生活制度，教育引导入党积极分子、发展对象主动参与“我为群众办实事”实践活动和人居环境整治、社区治理等一线工作，在解决群众“急难愁盼”的实践锻炼中成长蜕变、淬火成钢。

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