“未来属于青年，希望寄予青年”，为让青年干部在基层工作中“定好位、起好步、走好路”，榆树市税务局积极探索青年干部成长路径，推出了以“一条主线、两个平台、三双机制”为特色的“育汝榆城”青年干部培养计划，为青年干部队伍成长“蓄力赋能”。

坚持“一条主线”，在思想教育中“扎深根”

榆树市税务局把为党的税收事业育人作为工作主线，坚持把讲政治贯穿于青年干部培养的各方面和全过程，把“树牢信念补足钙”作为青年干部思想教育第一课，充分发挥青年理论学习小组、青年文明号作用，线上通过学习强国、学习兴税等APP了解最新时事政治，线下举办“榆税青年说”诵读、“青研二十大”实践等活动，全面提升青年干部理论素养，让税务青年思想之舵更稳，信念之根更深。

“每一次研读都让我对未来的工作方向更加明晰。我将持续为纳税人缴费人服好务，为税收现代化贡献自己的力量。”第一税务所青年干部王舒婷说。

利用“两个平台”，在青年干部中“育精苗”

榆树市税务局将“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神与“团结豁达、坚韧争先”的榆树人精神深度融合，充分利用“税务系统+地方党政”两个平台，为青年干部压担子、交任务，帮助其迅速成长。

纵向以税务系统“岗位大练兵、业务大比武”为抓手，以“便民办税春风行动”为契机，围绕落实各项税收重点工作修炼好“内功”，让青年干部在实践中壮筋骨、长才干；鼓励青年干部报考五师、邀请青年干部代表列席各项会议、选树优秀青年，通过多样活动塑造好“外型”，让青年干部在多样实践中振精神、丰羽翼。据了解，榆树市税务局共有14名干部取得各类专业证书。2023年共有68名青年干部报考注册税务师，7人入选吉林省税务局“兴税杯”业务技能竞赛，2人入选国家税务总局大比武、大练兵比赛。

在横向发展中服从地方党政领导，主动融入各部门，形成精诚共治新格局。通过选派驻村干部、积极参加机关活动、参与抗疫斗争和抗洪救灾、与工商联等部门联合进企业送政策，向政务、不动产、社保大厅轮流选派驻厅干部等方式，让青年干部在更广阔的舞台经风雨、见世面，为地方经济高质量发展源源不断地培养青年生力军。

“税务部门的青年干部素质高、能力强、态度好，受到办事群众的高度认可，也为不动产一站式登记工作注入了强劲动力。”榆树市不动产登记中心主任王新刚表示。

探索“三双机制”，在制度保障上“促长青”

“思政+业务”双导师机制

“思政老师教会我对党忠诚，全心全意为纳税人缴费人服务；业务老师教会我积极钻研，早日成为一名税务领域的行家里手。有两位老师指引，我的成长道路不迷茫。”青年干部张馨泽对漫漫奋斗之路充满了信心。

榆树市税务局为每一名新入职的青年干部都配备了专属的思政导师和业务导师，从理论学习到专业能力进行全方位指导。思政导师均由班子成员担任，定期开展谈心谈话，了解思想动态，指引青年干部走正路、走好路、走对路。业务导师均由工作经验多、业务水平高、责任心强的干部担任，负责“手把手”指导业务，“面对面”研究课题，让青年干部有底气、有能力、有实力服务纳税人缴费人。

“授课＋测评”双循环机制

“努力学习，争取登上光荣榜。”这是青年干部钱明筱写在学习笔记上的一句话。

业务骨干围绕政策变化、系统操作、公共基础知识等多方面定期授课，形成了“每日一学、每周一测、每月一考、每季一评、每年一奖”的学习新路径。局党委坚持大会必研讨青年干部培养、坚持月考必监考，试后张贴光荣榜，表彰先进。宏观规划与微观动作有效结合，激发了青年干部学习的内生动力，“比、学、赶、超”的氛围愈加浓厚，实现了以考促学、以学促用、以用促干的最终目的。

“文体＋志愿”双发展机制

筑牢主责主业的同时，榆树市税务局同样关注青年干部的身心健康、业余生活。该局组建乒乓球、篮球、气排球、舞蹈等文体项目小组，多次参与赛事，成果喜人；丰富志愿活动形式和内容，打造党支部志愿服务“六进”品牌，扛起社会责任、充实精神世界，不仅降低八小时外的廉政风险，还增强青年干部的凝聚力和向心力。

“‘文体＋志愿’双发展机制能有效培养青年干部的集体主义精神和团队合作意识，这对更好地开展本职工作十分有益，通过活动也能充分展现税务青年的精神风貌和青春风采。”榆树市税务局党建工作负责人靖泽园说道。

向下扎根，方能更好地向上生长。榆树市税务局将进一步为青年干部成长搭台子、压担子、架梯子，努力把青年干部培养成为身在基层，但心怀“国之事”、肩负“税之责”、锚准“民之盼”的新时代税务好青年。（丁赫 李婷婷）

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