近年来，敦化市积极应变、主动求变，通过政策吸引、本土培育、服务优化，全力打造企业人才集聚新引擎，释放企业发展新动力，推动人企“双向奔赴”共同发展，让人才成为企业发展创新的源头活水。

深化人才机制改革，打造引才强磁场。坚持树立“唯才是用、用有所成”引才理念，以搭好平台引才，突出优势引才，建立通道引才为重点。搭建“招才引智”平台，6年累计引进高层次人才115人；突出医药产业板块重点地位，创新实施“医药人才专项引进计划”，利用特批50个事业编制招引人才。锚定企业急需紧缺人才，打通校企人才流动通道，联合企业赴高校宣讲，常态化引进高质量发展所需人才，为企业高质量发展注入人才新动能。

重视人才精准培养，激活育才源动力。始终围绕“兴贤育才、造血蓄能”育才思路，培育专业技能人才，建设高技能人才队伍。深化校企培养合作，服务企业人才需求，职业技术学院开设药学、机械学等专业学科，填补企业人才缺口，实现人才高效对接；聚力提升人才技能水平，全市12个行业，55家企业十年内共评选出21名“大德工匠”、29名“大德工匠提名奖”，组织2000余名员工参与“职工技能大赛”，激发技术人才创新创造活力，夯实高技能人才业务能力水平。

加强人才待遇保障，提升人才融入感。贯彻落实“拴心留人、爱才聚才”留才政策。提高人才薪资待遇硬指标，6年内累计发放人才津贴、住房补贴400余万元，在人才原有薪资基础上提供市场化薪酬。优化人才创新创业软环境，全面完善优秀项目，解决各类人才创业问题，针对性填补人才住房缺口，用住所“安居”促人才“乐业”，以“构建筑梦空间，助推人才发展”为宗旨，为专家人才提供居家式客房100余套，全力打造优质人才发展环境，让人才安下心来为企业发展赋能添彩。（杨宇）

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