近年来，敦化市把乡村作为锻炼选调生的“主战场”，注重悉心指导、一线历练、严管厚爱，为到村任职选调生成长成才提供广阔发展平台，着力培养一支沉得下、干得好、长得稳的选调生队伍。

注重悉心指导，强化“育苗”引路子。组织到村任职选调生参加新录用公务员初任培训班，明确职责使命，做好角色转变。探索深化“导师帮带制”，确定市级领导与选调生一对一结对帮带，在国情调研中给予全程指导，推动选调生在入户走访中贴近群众，了解村情村务。截至目前，2021年6名到村任职选调生累计入户走访381次，帮助脱贫户27户41人，开展志愿服务223次。同时选调生所在乡镇党政领导、村党支部书记通过在思想上引、工作中带、业务上教，帮助选调生进入工作状态，打牢成长根基。

注重一线历练，做实“墩苗”压担子。根据村级发展重点，充分发挥选调生文化水平高、学习能力强的优势，加强选调生在疫情防控、“五赛五比争五星”活动、党支部领办合作社、防汛防火等重点工作中的历练，真正让选调生融入基层，练就真本事、硬功夫。搭建发展平台，鼓励选调生积极参与市级举办的演讲比赛、讲党课、短片拍摄等各项活动，给予选调生全方位锻炼，实现提笔能写、开口能讲、遇事能办。在“青年人才说 家乡·城市代言人”主题活动中，选调生拍摄的短片《生态宜居 向往生活》公众平台浏览量累计近1000次。

注重严管厚爱，精细“培苗”稳步子。实行选调生工作月调度、季总结、年考核的管理机制，经常性开展谈心谈话，及时了解和掌握选调生思想和工作情况，帮助补短板、强弱项，保证“好苗子”茁壮成长。组织召开选调生经费使用专题会，讲解经费使用范围、审批流程及注意事项，确保经费真正用到实处。加大选调生培养和选拔使用力度，树立干事创业的鲜明导向，换届以来，先后有12名选调生进入乡镇领导班子，持续激励选调生在乡村振兴一线努力拼搏、奋力作为。（路晓娜）

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