吉林省第十二次党代会擘画了全面建设社会主义现代化新吉林的宏伟蓝图，开启了加快推动新时代吉林全面振兴、全方位振兴的新征程。龙潭区委组织部将全面贯彻落实省党代会精神，向中心聚焦、为大局聚力，立足主责主业，找准切入点和突破口，以高质量组织工作为区域经济社会高质量发展蓄力赋能。

一、以“理想信念坚如铁”的定力补钙铸魂。坚持把学习贯彻省党代会精神与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，与巩固拓展党史学习教育成果相结合，与深入推进党员干部“铸魂赋能”工程相结合，筑牢党员干部理想信念之基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续拓展“1+N”红色教育实践体系，丰富优化“红标尺课堂”五彩套餐，分级分类开展党员干部教育培训。在“龙潭组工”微信公众平台开设“学习贯彻省党代会精神”专栏，教育引导广大党员干部深刻理解和准确把握会议精神实质，将学习成效转化为推进“五新型龙潭”建设的生动实践。

二、以“笃行实干勇担当”的标准选贤任能。坚持把政治素质考察作为干部工作的重中之重，严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，大力建设政治过硬、德才兼备、堪当重任的新时代干部队伍。深入落实优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），制定龙潭区优秀年轻干部五年培养规划，以近期使用、中期培养、远期储备为原则，健全理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用“五位一体”锻炼培养机制。开展年轻干部能力素质摸底测试，把基层一线和急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的重要平台，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部大胆提拔使用。坚持高标准、严要求，全面加强换届后班子运行监测，及时掌握班子新变化和干部“活”情况。加强干部日常管理监督，坚持组织部长“七必谈”，做好“两项法规”贯彻落实，强化八小时外监督，多渠道了解干部“生活圈”“朋友圈”。

三、以“夯基垒台筑堡垒”为目标大抓基层。以扎实开展“基层建设年”为契机，积极推进“双十”专项行动和“三诺两考一评”活动。针对疫情防控中暴露出的短板弱项，着力构建党建引领“平战结合”基层治理体系，推动党员干部“双报到”，建立“双三长”制，实行AB岗设置，平时服务、战时下沉、“按键”转换。试点推进“共享物业社”模式，破解“老旧散”小区物业服务难题。以“五化”闭环工作法推进新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，打造一批易操作、可复制、能推广的特色党支部建设品牌。深入推进抓党建促乡村振兴，稳步推进“五星级”乡村党组织创建工作，推广“中心村党委”“党支部领办创办专业合作社”等模式，销号式整顿软弱涣散党组织。积极抓好新业态新就业群体党建工作，打造化工、冶金特色党建联盟，以“党建链”引领“产业链”，以“党建红”助推“企业兴”。

四、以“聚天下英才而用之”的理念引才用才。坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，扎实做好人才引育留用工作。结合“服务企业月”活动，举办规上企业、专精特新企业高校专场招聘会，引导和鼓励高校毕业生择龙留龙。做大“人才编制池”，引进振兴发展的急需紧缺人才。坚持“双招双引”，将招商引资同招才引智相结合，抓好重点产业高端人才引进。实施本乡本土人才“赋能提质”计划，依托农村实用人才实训基地开展示范培训、专题培训，举办职工职业技能大赛，推进本地人才学历、技能提升。建强校地人才合作平台，开展“校区融合发展计划”“博士专家进企业行动”，推动产业人才“订单式”“定制化”培养。加强人才政治引领和政治吸纳，建立“五位一体”联系服务人才体系，不断优化人才发展环境，让各类人才安心安身安业。

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