吉林省第十二次党代会全面总结了五年来吉林取得的历史性成就，规划了未来五年吉林高质量发展的宏伟蓝图，吹响了迈向新征程的前进号角。组织部门作为党委重要职能部门，将紧紧围绕省党代会确定的各项目标任务，坚持求突破、谋创新，以实施“铸魂、强基、提质、聚才”四项行动为抓手，着力提高组织工作质量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

深入实施“铸魂行动”，强化思想引领。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，在学懂弄通做实上下功夫。全面落实“第一议题”制度，抓好理论中心组学习。开展“百名干部上讲台、千堂党课下基层”“万名党员进党校”培训活动，分期分批开展集中轮训。依托“4+N”体系，举办新任职干部培训班、乡镇街道骨干公务员基层治理专题培训班、优秀年轻干部“薪火传承”专训班。依托长春光华学院，开展“校地合作”，举办小班额专业培训。巩固拓展党史学习教育成果，开展党史“七进”宣讲活动。开发红色旅游路线，全力推进新站红色小镇和拉新战斗展馆建设。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，推动各级党组织和广大党员干部满腔热情地为群众办实事、解难事，走好新时代党的群众路线。

深入实施“强基行动”，夯实基层基础。制定“五项制度”，落实“六个一”责任清单，全力推进“基层建设年”23个方面138项重点任务落地见效。结合疫情防控指挥中心建设，有效发挥“30比1”微网格服务管理作用，建立健全“平战转换”快速反应机制，持续选派社区“第一书记”，充实基层力量。深化BTX“1+6+X”体系，压实党委（党组）书记“四个一”责任，建立积分排榜制度，打造8个示范点，以点带面，撬动支部建设。健全发展党员8项制度，开展流动党员管理“九个一”活动。深化党建引领乡村振兴，重点推进“五星级”乡村党组织“晋位争星”、村集体经济提质增效、村党支部领办合作社百村示范行动。全面落实省党建引领基层治理标准体系、吉林市“四五六”体系，分领域、全覆盖开展专题培训。推进“五项攻坚”80项任务，完善共驻共建物业治理常态化机制。组建“义务监督团”，对部门基层治理效能进行评议。

深入实施“提质行动”，激励担当作为。牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，大力选拔敢担当、善作为的干部。以“五抓五促”为载体，开展“争创干事创业好班子，争做担当作为好干部”活动，设置“争先晋位”奖。持续加强换届后领导班子思想政治建设，落实好政治建设、管理监督、作风建设等重点任务。制定《蛟河市市管干部政治素质考察实施办法（试行）》，实行政治鉴定和政治自评，考准考实干部政治素质。深入落实年轻干部“薪火计划”，强化专题调研、能力培训和下沉锻炼，拓宽来源渠道，做大年轻干部“基本盘”，健全“1+1、2+1导师制”培养机制，逐人制定培育计划，强化跟踪培养，确保实现年度“二正五副”目标。                                                

深入实施“聚才行动”，优化人才环境。认真贯彻吉林省人才政策2.0版和吉林市人才政策“一个意见、六个办法”，落细落实《人才工作重点任务清单》《人才工作目标责任制考核办法》，狠抓“起底、消化、留住、引进、培育”五个关键环节。围绕产业布局开展“人才强链工程”，实施“四项人才”培养计划。推进人才助力乡村振兴“十业百社千才”行动，组建高层次人才工作室、专家服务团，开展“乡土实用型专家”评选，力争培育乡土人才1000人以上。发挥人才孵化中心作用，开展乡村振兴培训，采取“个案+示范”“实习+观摩”“固定课堂+追踪服务”等模式，开展小班额乡土人才培训。实施百名人才引领百个村党支部领办合作社，组织“千名人才进百村”活动，充分激发本土人才活力。坚持人才工作领导小组成员单位联席会议制度，设立人才专项资金，落实市级领导包保联系制度，明确人才评价标准，发放人才VIP卡，让各类人才安心安身安业。

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