吉林省第十二次党代会是在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点、进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻、加快新时代吉林全面振兴全方位振兴的关键阶段召开的一次承前启后、继往开来的重要会议。会议全面总结了过去五年重要成就，科学分析形势变化，清晰擘画未来五年远景目标，吹响了奋力谱写全面建设社会主义现代化新吉林精彩篇章的时代号角。我们将切实把思想和行动统一到省委的决策部署上来，牢记嘱托、不负使命，踔厉奋发、笃行不怠，在持续推进新时代党的建设新的伟大工程的历史任务中、在全面贯彻省第十二次党代会精神的具体实践中找准定位、把握重点、担当作为，为吉林振兴发展贡献组工力量、提供组织保障。

一、突出凝心铸魂，持续激发奋进力量。坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务、长期战略工程，全面落实加强干部经常性教育培训措施，深入实施“1541”铸魂赋能培训计划，用好新时代e支部、吉林省干部网络培训学院、新时代龙山论坛、“格局夜学”等平台，打造线上线下相结合的学习阵地；推动各级党组织依托“三会一课”、主题党日，常态化坚持好“第一议题”制度，教育引导广大党员干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”。坚持把学习好、宣传好、贯彻好省第十二次党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，将其融入干部、人才和基层组织建设等各方面、全过程，以大培训深化学习，以大宣讲扩大覆盖，以领导干部和党代表带头学掀起新高潮，引导全市党员干部原原本本学习、逐字逐句领会，以思想认识再提升推动任务落实再聚力。

二、突出选优配强，着力锻造骨干力量。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，树立好导向、选出好干部、配出好班子、建出好队伍。科学精准考核评价干部，聚焦经济社会发展特性，着眼有利于推动高质量发展，分领域建立考核指标体系；强化政治素质考核，实施政治表现不良行为反向测评，综合运用日常了解及考核，坚决把“两面人”“两面派”挡在门外。着力提升干部队伍专业化建设水平，编制市管领导班子五年配备战略规划，分年度配备专业干部，深入实施“163”引培计划，加强专业年轻干部储备，强化专业干部培训，推进专业年轻干部统筹调配，切实锻造一支支撑振兴发展的骨干中坚。把严的主基调长期坚持下去，既从严管理，更关心爱护，严格落实容错纠错、澄清保护、职级晋升等措施，体现“撑腰鼓劲、关爱宽容”的组织温度。围绕优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），实施好“夯基、铸魂、赋能、优用”行动计划，扩大年轻干部“增量”、优化“流量”、盘活“存量”，保证党的事业青蓝相继、薪火相传。

三、突出强基固本，不断夯实优势力量。以“基层建设年”活动为总抓手，高标准建强基层组织，高规格抓好基层治理，高质量做实基层党建，高水平打造基层队伍，全面提升抓党建、促发展、助振兴的能力。以BTX建设为牵引，聚焦新兴业态和新就业群体，灵活采取单独组建、联合组建、派驻组建等多种方式，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖。加快构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享基层党建新局面，在农村领域重点推进抓党建促乡村振兴，抓实“头雁”、村级集体经济提质增效、党建引领乡村治理“三项工程”，在社区领域重点实施“凝聚力”工程，在非公领域重点抓好党建助推企业发展的实质性作用发挥，努力实现党建成效与发展成果相互映照、相得益彰。扎实推进党建引领城乡基层治理，全面加强城乡基层治理标准体系建设，抓好扩权赋能、审批提速等六项行动，深入开展城乡结合部专项治理，持续提升治理体系和治理能力现代化建设水平。

四、突出凝智聚力，切实塑造发展力量。紧紧围绕实施创新驱动发展战略和人才强市战略，坚持引才留才并重、育才用才并举，为振兴发展提供强有力的人才支撑。坚持以全域视野和精准引才为导向，升级现有人才计划、人才工程，建立“辽源英才卡”制度，推进人才公寓建设，全面提升人才政策的差异化竞争优势。围绕产业链部署人才链，紧密结合辽源市七大产业体系，依托丰富的职教资源，着力培育引进一批大数据、材料化工、电力设备等创新人才，焊接、铸造、数控等高级技能人才，金融、物流等专业经营管理和市场营销人才；继续拓宽硕博人才“绿色通道”，开展灵活、精准、高效的各类招聘活动，坚持紧缺人才“入校直聘”，吸纳更多专业人才助力产业发展、项目建设。扎实推进人才发展体制机制综合改革，加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，构建有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制。突出地域特色，全力推动职业技术学院“专升本”，为主导产业转型升级定向培养专业技能人才，着力打造全省专业技术人才高地。

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