年初以来，吉林省敦化市在贯彻落实“大力发现培养选拔优秀年轻干部”上下真功夫、出硬招法、求实效果，制定出台《年轻干部素质提升系列活动方案》，主要集中利用春夏交替时节，采取靶向施策的方式，破解“三门干部”存在的知识弱项、能力短板、经验盲区，为推动绿色转型创新发展示范区建设奉献青春活力。

分组辩论，破解不善言辞问题。针对部分年轻干部不善言辞问题，采取随机抽签、确定组别、分组辩论、汇报总结等程序，有意培养年轻干部组织协调、言语表达、应急反应、情绪稳控、人际关系处理等综合本领，更好地去粗取精、融合发展、快速成长，达到胸中有墨、能言善道、条理有序的效果。

演讲比赛，破解登台恐惧问题。针对个别年轻干部登台恐惧问题，采取自主撰稿、轮流演讲、考官评定等程序，锤炼年轻干部提笔能写、登台能讲、控场能行的基本素质，让年轻干部更好地历练自我、看到不足、完善提升，激发年轻干部知信行合一、学思用贯通的潜能。

调查研究，破解思路粗浅问题。针对年轻干部思路粗浅问题，采取调查研究、撰写报告、综合评定等方式，丰富年轻干部发现问题、分析问题、解决问题的本领，激发年轻干部想干事、能干事、干成事的信心与决心，更好地明晰工作职责、胜任岗位需要，推动工作高质量发展。

座谈交流，破解视野局限问题。针对年轻干部视野局限问题，以集中座谈、各抒己见、代表总结等程序，围绕乡村振兴、社会治理等方面进行建言献策、产生“头脑风暴”，学会倾听他人的意见与建议，达到拓宽思维、更新观念、开阔视野、引发共鸣的效果，树立起“咬定青山不放松”的干事创业目标。

宣传推介，破解成长泛化问题。针对年轻干部成长泛化问题，采取自制短视频、组建宣传队、连线直播间等线上线下相结合方式，主动参与宣传推介敦化六鼎山文化旅游区、老白山旅游风景区和吉林凯莱英医药、吉林华康医药工业园，向省内外展现“全域旅游示范区”和“国家医药名城”，打出敦城名片。（刘伟）

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