新训第二阶段工作开展以来，四平市消防救援支队以“贴近实战”为主题，以“抓源头、打基础、强素质”为目标，坚持“按纲施训、科学管理、以人为本”的原则，全面推进新训工作，努力培育优秀的吉林消防铁军梯队力量。

提前部署，加强引导，明方向。一是党委重视。四平市消防救援支队党委高度重视抓好新训工作，严格落实党委议训制度，先后3次召开专题会议、新训调度会，研判形势、解决难题，确保圆满完成新训任务。新同志到队后，支队第一时间组织召开2020年度新招录消防员欢迎仪式暨转段培训动员部署会，成立了以支队主官为组长的新训工作领导小组。二是建章立制。研究制定了《新训骨干管理规定》《新训组训管理规定》等规章制度，强化骨干的“依法带训、文明带训、以情促训”意识，有效杜绝打骂体罚和侵占新消防员利益等问题的发生。三是思想引导。新训第二阶段以来，支队主要领导先后6次深入新训队，了解新训工作开展情况，召开座谈会，了解新消防员当前的思想动态，鼓励新同志尽快适应环境，转变角色，早日成为合格的消防员。

紧贴实战，科学组训，练为战。一是加强体能训练。四平市消防救援支队邀请专业体育教练并根据新消防员体质的差异，因人施教施训，科学制定训练计划，采取多课目组合训、体能课目全程训的方式，逐步加大训练难度强度，打牢单兵体能基础。二是强化业务训练。坚持向战斗力聚焦，调配主战车、抢险救援车、举高喷射消防车和排烟车等7类10余辆消防车；个人防护、破拆抢险器材100余套，实行“手把手”教学，组织开展水带铺设、登高、破拆、结绳、救生等10类60余个业务科目训练，推动业务训练贴近实战。三是强化日常考核。支队坚持以比促学、以考促训，积极组织班与班之间、新老消防员之间、指战员之间的小评比、小竞赛活动，实行“一天一检验、一周一考核、半月一竞赛、一月一比武”的训考模式，确保新训任务的有序推进和全面落实。

强化安全，模范先行，保稳定。一是狠抓作风养成。以条令纲要为依据，狠抓规章制度落实，做到以纪律促养成，以规范抓管理，强化新消防员的服从意识、法纪意识和安全意识。四平市消防救援支队督察组不定时地开展督导帮扶，针对检查中存在的问题，要求新训队查找问题根源并上报整改措施。二是强化安全教育。把安全教育纳入新训的日常管理教育范围，组织集中开展警示教育、安全大讨论、观看警示教育片、张贴安全提示牌等方式，把安全工作理念贯穿于工作始末。同时，严格落实形势分析制度，坚持每周研究分析安全防事故工作，及时找准队伍管理教育中存在的问题和隐患。三是严格骨干管理。支队要求带兵骨干要自觉做到平时工作走在前、条令纪律严在前，以自身的模范行为感染、启迪新同志，带动新消防员走好消防第一步。

关怀至上，举措暖心，强保障。一是做好政治教育。集训期间，为每位新消防员制定了《消防员思想档案》。四平市消防救援支队党委委员先后深入新训队10余次，与组训骨干和新消防员谈心60余人次，深入了解指战员思想动态，确保及时发现问题及时解决。同时，支队制作6处训练标语、10块宣传橱窗、20余块标语展板，并创办《新征程》报刊3期，定期宣传新训动态，培养新消防员的团队精神和集体意识。二是抓好生活保障。支队致力于建立拴心留人的新训生活环境，确保日常饮用、洗漱和洗浴等生活设施完整好用，做好新消防员防寒保暖工作，对不合身的服装及时组织被装调换，确保新训指战员被装适体率达到100%。同时，支队在伙食安排上充分考虑到新消防员的饮食习惯和民族差异，在科学合理制定食谱的基础上兼顾口味调剂。三是做好健康管理。支队还严格落实主副食品采买、消毒和食物留样制度，组织新消防员进行健康体检，并与驻地医院联系开辟绿色通道，切实保障指战员健康。

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