为深入贯彻浦发银行总行第一次人才工作会议精神，认真落实分行党委“以人为本”经营理念，10月21日-23日，浦发银行长春分行在吉林大学举办2021年后备干部管理能力提升培训班，分行党委高度重视干部教育培训工作，分行党委书记、行长李靖出席此次培训班结业仪式并作重要讲话，分行党委组织部（人力资源部）总经理司蕊清做开班动员，全辖60余名后备干部参加了此次培训。

培训班紧密结合国内外经济形势、区域经济政策以及分行发展需要，开设了《新发展阶段吉林省振兴发展政策解读》《感知企业文化的张力 打造企业持久竞争力》等经典课程，此外，特别设计和增加了《压力管理与心态调试》等新颖课程，满足分行未来发展对大数据、人工智能等新技术的需要，以及分行员工压力缓释与心理疏导的需求。

在结业仪式上，分行党委书记、行长李靖指出，一是要加强干部培养，分行党委“求贤若渴”，高度重视干部梯队建设，迫切需要优秀的年轻干部成长起来，在分行有需要的时候能够充实到领导岗位上；二是要加强自主学习，后备干部要强化自我培养，对自己负责，在国际关系复杂、经济形势多变、监管环境趋严的大背景下，不断学习，提升专业素养，才能提高把握业务机会的能力；三是要做到学以致用，客户的营销、客户的粘性最终体现在我们营销人员是否有“价值”，价值的背后是“能力”，要做“利他基础上的利己主义者”，通过大量学习和实操经验的积累，提升风险识别能力、产品加载能力，以高度的责任感为浦发银行的未来做好充分准备。

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