“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。人才质量决定了区域成长的底蕴和后劲，城市崛起、产业升级、地区发展，说到底都离不开人才，要想干好新时代的人才工作，必须从“引才、育才、留才”三个方面下功夫。

强化人才引进。要建立健全吸引人才的制度机制，用良好的氛围吸引各类人才，以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求。比如以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，为引进人才的配偶（子女）就业、子女入学入托等提供便利服务等方面入手，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。

注重人才培育。要在实践探索中不断创新和完善人才评价考核等多方面机制，以创新驱动人才制度发展完善，在人才制度创新上下更大功夫。比如，根据实际效果科学合理确定考核周期和考核指标，充分发挥人才考核、评价机制的指挥棒功能，推动人才资源合理配置、顺畅流动，努力营造机会公平、规则公平的人才成长环境。要推出更多举措破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，为人才松绑，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间。

防止人才流失。要紧抓人才在工作、生活中的痛点难点发力，提供“即来即议”“一事一议”的人才个性化政策支持，营造重才、爱才、敬才的良好氛围。要加强人才工作者的能力素质培训，用心用情提供“保姆式”服务，积极兑现教育、医疗、安居、保险等配套措施，营造宜居宜业的人才发展生态环境，让人才免除后顾之忧，感觉到自身价值能够实现、奋斗事业能够发展。

地方政府要着力提高人才培养质量，不断引导学生树立科学精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力。（岳龙尧）

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