“为政之要，莫先于用人。”没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。强劲有力的年轻干部队伍，关系着党的事业后继有人和国家社会长治久安，激励干部担当作为，亦是建设干部队伍的长久之计。对照新时期选拔用人标准，持续用劲推动干部激励正向效应不断显现，培育选拔一批忠诚干净、德才兼备、思维深邃、眼光敏锐的年轻干部队伍切有必要。

围绕中心任务，增强广大干部践行担当的行动自觉。疾风知劲草，烈火见真金。要把中心任务、大战大考作为战场一线，在面对疫情防控，防汛减灾等重大斗争中，敢于亮出手中利剑，强化责任担当。采取“点兵点将”方式，选派优秀年轻干部下到基层、贫困地区墩苗锻炼，充实基层经历。对于有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位磨炼，在难事急事乃至热锅上蚂蚁一样的考验中经受摔打。

抓实教育培训，激发广大干部自觉担当的内生动力。始终坚持以创新理论武装头脑，坚定不忘初心理想信念，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。坚持挂图作战，依托党校和干部学院，针对干部知识空白、经验盲区等精准开展专业化培训，夯实担当作为基本功。要把好成长节奏，早期培养要让干部在自然条件成长下脱颖而出，中期要在人岗相适上展现才华，后期要在实践激发潜能。

改进选拔任用，形成广大干部主动担当的鲜明导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。划出标尺，坚持把政治标准放在首位，以政治把关精准绘制出干部“全息画像”，多方听取意见互相印证。“无功即是过，庸碌就是错”，坚持动真碰硬调整不作为干部，加大问责力度，对于怠政懒政干部发现一批，查处一批，警示一批。要突破隐形台阶，打破优秀干部与一般性干部之间的适度平衡，只要符合资格，条件足够优秀，在比较中优势明显的就可以提拔重用。

注重激励关爱，解除广大干部敢于担当的后顾之忧。组织温情激发干部热情，对干部负责为干部担当，是干部干事创业信心支撑。要加强基层干部待遇保障，提高乡镇、艰苦边远干部补贴收入，不可“画饼”充饥。要做好干部关心关爱，积极选树宣传先进典型，加大表彰力度，增强干部荣誉感，做好奖励专项工作。要做好干部监督管理，明确奖惩激励机制，合理使用受处分干部，正确对待干部失误错误，做好管理使用的后半篇文章。

新征程扬帆起航。各级党委（党组）要把激励干部担当作为工作摆在重要位置，引导广大干部积极投身伟大事业，坚定终身发展为国，奉献为民之志。以激励机制反向推动选拔任用干部制度体系越来越完善，干部队伍越来越强大。（李威）

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