加强“一把手”监督，提升民主力量

　　近日印发的《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，各级领导干部要习惯在受监督和约束的环境中工作生活，主动接受监督，决不能拒绝监督、逃避监督。领导干部作为“关键少数”，要有正确对待党组织和群众监督的政治自觉和胸怀自信。

　　落实对党员干部的监督，特别是对“关键少数”的监督，直接影响到我们党的党风、政风。监督落实得好不好，党政“一把手”负有重要责任，增强监督力量，提升监督水平，就是要极力避免“一支笔”管人事，“一言堂”管项目的情况。因此，“关键少数”在落实监督过程中，作用非同小可，其意义深远。

　　“关键少数”要主动接纳监督，树立榜样。作为“关键少数”，由于其地位特殊，更要主动接纳监督。“上有所好，下必甚焉。”关键少数在面对监督时要勇于接纳，监督实际是对我们党员干部的一种爱护，通过有效监督，能让我们党内存在的一些“小毛病”“小问题”及时得到纠正，更好的改善执政环境。而“关键少数”如果能积极配合监督，可以鼓舞“监督者”的工作激情，更利于开展监督工作。

　　“关键少数”要带头落实监督，营造气氛。“关键少数”要带头落实各项监督，特别是在利益的“敏感处”，权力的“关键处”，都要积极为监督营造“气氛”，带头落实监督。只有营造“领导带头，全员参与”的监督氛围，才有可能解决好长期以来，监督工作中“上级不好监督，平级不想监督，下级不敢监督”的问题。

　　“关键少数”要积极扩大监督，强化影响。党员干部要做好自身工作，在“率先垂范”的同时，更要以自己的“言行”影响身边的人，周边的人。“其身正，不令虽行；其身不正，虽令不行。”唯有“关键少数”不断强化自身监督，须知“打铁还得自身硬”，要普通党员干部做到的事，自己首先要做到；要普通党员干部接纳的监督，自身更要带头落实。(姚佳)