紧抓实践锻炼，夯实青年干部“基层工作”素质水平

　　实践是检验真理的唯一标准。领导干部的成长都经过艰苦的实践锻炼，在实践中学习、成长与进步，这也证明了实践锻炼对于青年干部的重要性。“干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨练，就不可以担当起改革和建设的重任。”只有紧抓实践锻炼，才能夯实青年干部“基层工作”素质水平，更好地开展工作，从而成长为党和国家社会主义建设的行家里手。

　　重视源头挖掘。控制好源头挖掘，花力气培养基层骨干力量，加强后备领导干部培养。下功夫选拔招聘优秀高校毕业生下到基层任职，健全机制使高校毕业生下得去、待得住、干得好、流得动。根据时代发展及工作需要，将选调生制度进行改进和完善，优化公务员录用晋升制度，加大基层锻炼经验考核比例，建立起一条基层一线的青年干部培养链，使有基层工作能力素质人员能够更好更快得到提升，将基层变成培养人才的沃土。真正实现“要我去基层”到“我要去基层”的转变。

　　把握基层培养。各级党政机关要树立起从基层培养选拔干部的工作导向，把青年干部送去基层锻炼培养，在工作条件艰苦、困难的岗位或者挑战难度高的重要岗位安排青年干部，通过挑战重大任务、完成重大事件来加强青年干部的锻炼。对于青年干部培养的政策措施需进一步健全、提高青年干部实践锻炼效果，真正做到通过实践锻炼接受考验，强化意志，增加阅历，丰富才干。在基层培育干部方面，应该选择重要的工作让青年干部进行挂职学习，例如机关和乡镇、街道等双向挂职锻炼，企事业单位和机关双向挂职锻炼等。形式多样的一线干部培养途径，在帮助青年干部走向基层的同时更好培养锻炼其工作能力，帮助青年干部真正做到走进基层开展基层学习，提高基层工作能力。

　　重视交流任职。改变原来青年干部培养、任命分开的弊端，将两者有机结合，给青年干部提供多岗位交流锻炼机会。使得岗位任职锻炼成为今后提拔晋升的必要条件，对没有多岗经历的青年干部，及时查明原因，尽快安排轮岗工作。并及时将有发展潜力的优秀青年干部，安排到关键岗位上进行锻炼。坚持多岗位培养锻炼青年干部，重视岗位历练，全面提高他们的素质。

　　发掘领军人物。加强对基层锻炼青年干部的跟踪，时时了解其基层实践锻炼成长情况，把他们中的“狮子型”干部、“领军型”人才挖掘出来进行重点培养。通过培养在基层一线锻炼中肯吃苦、解难题、敢负责、会奉献的“真狮子”，帮助他们更好强大起来，为今后提拔任命做好储备，杜绝今后出现“一将难求”的尴尬局面。(赵峰)