【网观地方】创新“三审”机制，开启考核新篇章

　　今年来，沭阳县紧扣考核办法精神，通过学习研判、初审、复审和定审相结合的“1+3”审核体系，打造“审核流水线”，稳打稳扎开展公务员年度考核工作，夯实年度考核工作根基，提升年度考核工作质效。

　　学习研判，明确年度考核导向。开展专题研讨会，对比学习2007年和2020年中组部发布的《公务员考核规定》文件精神，印发《关于做好2020年全县公务员年度考核工作的通知》和2020年度考核工作有关事项《工作提醒》，贯彻落实省考核办法精神，对考核工作进行全面细致安排。做好统一扎口解释工作，要求各部门把握文件精神，加强年度考核工作统筹，认真制定本单位考核实施方案，明确年度考核导向，重点在优秀名额上从严控制，注重结合平时考核结果，确保公务员考核工作按时按质按量完成。

　　创新初审，严控考核优秀比例。严格审核各单位上报《2020年度公务员考核等次初步人选结果审核表》，精准核定考核基数，严格把控参加考核名单，对于借用、借出、挂职等人员，核实相关单位对接情况，不遗漏考核，不多头考核；严格控制优秀比例，优秀等次名额“取整”，不得“四舍五入”；核实平时考核、表彰和处分情况，审核是否影响本年度考核等次；经核定后向各单位反馈优秀核定名额，有效衔接考核备案工作。

　　优化复审，提升考核备案质量。审定《2020年度考核结果审核备案名册》及相关统计表，核定各考核等次名单，确保优秀等次比例，初步核定单位上报的嘉奖及三等功名单；审核《年度考核登记表》和《奖励审批表》是否填写规范，确保个人年度考核档案准确、完善；建立完善的平时考核、年度考核数据库和相关台账，为结果运用提供重要依据。

　　严把定审，强化结果运用导向。对年度考核优秀等次人员开展联审联查工作，核定优秀等次人员有无违法犯罪失信等情况，对受处分人员严格按照考核办法确定等次，对处分影响以后年度考核等次的人员做好备案记录；有效结合近三年年度考核备案情况和记功情况，精准确定本年度嘉奖及三等功名单；充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、休养、培训、辞退的重要依据，进一步强化干部年度考核的评价功能，调动全县各级干部工作的积极性、主动性、创造性。（来源：齐鲁晚报 罗雪珂 吕婷婷）