敦化市“抓细、择优、从实”三项举措，推进公务员管理工作规范化运行

为加强公务员队伍管理，敦化市坚持“细、优、实”三字方针，改进机关作风，提高工作效能，确保公务员管理工作规范化运行。

“细”字为先，规范推进日常工作。严格按照新《公务员法》等法规政策规定的条件和程序，规范调转任审批、公务员登记等工作流程，强化管理职能。同时，通过与编办、人社局进行部门联动，加强公务员日常管理，实现公务员工资晋升、调转任各个环节的动态监管，提高公务员管理的科学化、规范化水平。截至目前，共完成调转任审批222人次，工资核定审批2400余人次，集中解决公务员登记历史遗留问题73人次，累计进行公务员登记275人次，退休审批150人次。

“优”字为本，稳步推进职级晋升工作。坚持德才兼备、任人唯贤、择优晋升的原则，稳步开展公务员职级晋升工作。注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等一线考察识别公务员，并参照领导干部考察的方式对其进行考察、公示、审批，仔细研究备案材料目录和全程考察纪实，做好职级晋升人员“一人一档”备案工作。截至目前，共晋升职务职级847人并兑现相应职级津贴。让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，真正实现吃苦者吃香，优秀者优先，切实激发公务员干事创业热情和动力。

“实”字为要，不断完善管理机制。参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规和敦化市实际情况，制定出台《敦化市机关事业单位工作人员病假管理实施方案》，建立健全领导小组、劳动能力鉴定委员会，规范劳动能力鉴定办理流程和病假申请流程。通过完善工作制度，加强对请病假人员的管控，杜绝以病假名义长期离开工作岗位的行为发生，进一步完善全市公务员的管理机制。截至目前因长期空岗办理辞退公务员2名。 (杨琦)