敦化市人民法院服务“六稳”“六保” 三个“突出”妥善化解劳动争议

2020年06月22日12:50  来源:人民网-吉林频道
 

敦化市人民法院坚持内部挖潜、外部联动,不断强化效果导向,创新工作举措,服务“六稳”工作,落实“六保”任务,加强劳动争议化解,有力维护劳资关系和谐,促进社会稳定。

一是联动化解劳动争议案件突出“实”。与市总工会、市人社局、市劳动人事争议仲裁院、市人社局劳动保障监察大队建立联动机制,联合设立劳动争议调解工作室,共同预防和化解劳动争议,构建和谐的劳动关系,优化法治营商环境。加强沟通衔接,通过召开联席会议的方式,共同探讨、协调解决劳动争议案件的法律适用、劳动争议调解室的使用、劳动争议诉调对接工作、针对仲裁、调解过程中遇到的问题等进行充分交流,力促将劳动争议纠纷化解在诉前。

二是处理重大敏感劳动争议案件突出“稳”。涉及同一用人单位的系列劳动争议纠纷案件,涉及人数众多,社会影响较大。为妥善处理此类重大敏感劳动争议纠纷案件,该院提前谋划梳理问题,制定庭审预案,强化庭审安保措施,切实做好风险防控。针对可能存在的苗头性、倾向性问题,坚持“一案三报告”,并及时研究应对策略,确保劳动争议纠纷得到稳妥有序处置。充分发挥专业法官会议和审判委员会功能,统一劳动争议纠纷裁判尺度,及时作出公正判决。

三是依托劳动争议案件开展法治宣传突出“精”。梳理分析劳动争议案件典型案例,在敦化市人民法院官方微信公众号、官方微博等媒体发布典型以案释法案例,引导群众正确通过法律途径解决劳动争议。2020年1-5月,通过巡回法庭、送法进企业、法治宣传等活动共普法8次,促进提高用人单位和劳动者的法律意识,共同维护社会安定有序。

(责编:马俊华、谢龙)