近年來，汪清縣聚焦培育賦能、日常管理、激勵保障等關鍵環節，精准發力、強效推動，在促進駐村干部“善為、有為、樂為”上久久為功，全力打造堪當重任的鄉村振興“生力軍”。

抓好本領錘煉，讓駐村干部“能為善為”。建立“縣級全員訓、鄉鎮實踐訓、線上補充訓”培訓機制，全鏈條抓好駐村干部本領錘煉。聚焦鄉村振興、基層治理、民生保障等重點工作，積極引入省州優質師資力量，定期組織開展全縣駐村干部培訓，為干事創業打牢理論根基。安排鄉鎮領導班子成員與駐村干部結成“幫扶對子”200個，結合所駐村工作實際，教方法、理思路、提建議、解難題，增強其攻堅破難本領。用好用活“清華鄉村振興教學站”網絡學習平台，常態化推送鄉村振興示范案例、前沿農技創新成果等優質學習內容，為駐村干部開拓視野、賦能充電。

抓緊責任落實，讓駐村干部“真為有為”。嚴格落實《吉林省駐村干部管理措施》要求，壓緊壓實鄉鎮黨委和包保幫扶部門（單位）駐村干部管理責任，嚴抓駐村干部食宿在村、考勤請銷假、重大事項報告等日常管理制度落實，建立健全“月考勤、年考核”的工作機制，定期聽取駐村干部履職情況，增強駐村干部管理剛性約束。採取“四不兩直”的方式，不定期對駐村干部進行專項暗訪，督查駐村干部履行職責、工作作風、遵守紀律等情況，及時發現先進典型、強化薄弱環節、糾正突出問題、完善管理辦法，確保駐村干部真蹲實駐、真幫實扶、真抓實干。

抓實激勵保障，讓駐村干部“想為樂為”。將駐村工作表現作為提拔使用、職級晉升、評先選優重要依據，大力提拔或職級晉升政治過硬、實績突出、群眾認可的干部，激勵駐村干部干事創業、擔當作為。強化駐村干部生活保障，為全縣354名駐村干部統一購買人身意外傷害保險、開展健康體檢，切實解決駐村干部的后顧之憂。加強關心關愛，定期與駐村干部“談心談話”，深入了解駐村干部思想動態，傾聽意見建議，幫助其厘清工作思路，解決實際困難，切實解決駐村干部的后顧之憂。今年以來，累計開展“談心談話”200余次。

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